新劳动法+案例分析.ppt

人力资源规划 1、已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资 3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同的或者集体合同未规定的，实行同工同酬 4、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 6、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月 7、同一过用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试 用 期 8、在试用期内，除劳动者有下列情况之一者，用人单位不得解除合同 A、试用期内被证明不符合录用条件 B、严重违反用人单位规章制度 C、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 经用人单位提出，拒不改正的 E、被追究刑事责任的 F、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 9、用人单位在试用期内解除合同，应当向劳动者说明理由 劳动合同期限 固定期限合同、 无固定期限合同 以完成一定工作任务为期限的合同。 有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同（无确定终止时间） 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年 2、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 劳动合同期限 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形的，续订劳动合同的 A、严重违反用人单位规章制度 B、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 经用人单位提出，拒不改正的 D、被追究刑事责任的 E、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 F、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 培训 保密 竞业禁止的规定 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用 3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 4、用人单位与劳动者可以在合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项 5、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 6、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 7、竞业限制的期限，不得超过两年 劳动者对劳动合同的解除（一） 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（有补偿金） 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 A、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的（有补偿金） B、未及时足额支付劳动报酬的（有补偿金） C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（有补偿金） D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（有补偿金） E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或违背真实意思的