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如何做好技术管理工作 ----员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 员工技能培训方法 结束 电力集团公司 作为一名现代化企业的班组技术管理人员，应立 足班组，开阔视野，充分认识开发智力、提高职工素 质对生产发展的重要意义，树立高度的责任感，搞好 班组的培训工作。班组生产培训是工人技术教育的重 要组成部分。在普遍提高工人文化、技术基础知识的 基础上，结合生产实际进行技术培训，是使工人熟练 地掌握本岗位设备性能、操作方法、事故预防和处理 等的重要手段，是保证电力安全生产安全、经济的根 本措施。根据《电业生产人员培训制度》的规定，各 级电业生产工人必须达到部颁的电业生产工人技术等 级和“三熟三能”的要求，对火力发电运行工人来说则 要达到《火力发电运行岗位规范》的要求。 运行工人的“三熟”是：熟悉设备、系统的基本原 理；熟悉操作和事故处理；熟悉本岗位的规程和制 度。运行工人的“三能”是:能正确地进行操作和分析运 行状况；能及时发现故障和排除故障；能掌握一般的 维修技能。 运行班组培训的方法，应按照岗位规范的要求，本 着干什么学什么的原则进行，具体可按照《电业生 产工人培训制度》的要求，从以下几方面进行： 一、组织技术学习 这种学习方式和举办培训班学习的方式不同之处 在于举办培训班一般要制定学习计划，结业考试及发 结业证，并且这项工作要在一定时间内完成。而组织 技术学习则是经常性学习活动，它虽也有一定的学习 计划，但学习的内容并没有系统性，而是表现为根据 生产实际需要的多样性。一般也不进行结业考试和发 证。 运行人员技术学习的主要内容为： （1）电业安全规程、现场规程和其他有关规程制度，学习中理论联系实际； （2）本厂发生过的事故（包括人身伤亡事故）、障碍、历年积累的异常技术资料，以及上级颁发的事故通报、事故资料汇编和反事故的技术措施、指示等； （3）反事故演习中所暴露出来的薄弱环节； 运行人员技术学习的主要内容为： （4）现有设备和新投入运行设备的构造原理、参数、性能和运行操作方法； （5）安全经济运行方式和先进工作方法； （6）新技术和先进的运行操作方法； （7）设备检修和安装时，学习设备的内部构造和一般维修技术。 为了使技术学习更见成效，建议在学习 中应注意以下几个方面： （1）规程是正确理论指导下的实践经验的总结，是运行人员的工作准则。我们在学习规程中，不但要了解它的条文规定，更要懂得它为什么这样规定。在学习中最好请班长或经验丰富的老工人结合自己的操作经验讲解规程，工程技术人员从理论上分析规程。结合现场规程的修订进行讨论，也是很好的学习规程的方式。 为了使技术学习更见成效，建议在学习 中应注意以下几个方面： （2）开事故分析会时，应尽可能所请有关专业工人（包括青工、学徒工）参加，新工人在事故分析会中可以学到不少东西。 （3）设备发生异常情况时，有可能时亦应尽量多请有关专业人员来参观，并最好有老技工讲解，分析原因和处理方法，这比纸上谈兵、死学本本，效果要好得多。 为了使技术学习更见成效，建议在学习 中应注意以下几个方面： （4）根据春雨潮湿季节，雷雨季节，秋冬风高物燥及低温季节来到前进行防潮、防雷雨、防污汛、防火、防寒等工作进行反事故培训。有步骤，有计划做好反事故演习，事故预想和季节性反事故措施等三方面工作，使培训工作走在事故发生之前，使之防患于未然。 为了使技术学习更见成效，建议在学习 中应注意以下几个方面： 技术学习的时间要有计划安排，要有保障。一般 四班制三班倒的运行工人可利用每星期的劳动班，机 组检修停机或停运的间隙。见缝插针地利用时间作机动安排也是重要的途径。 二、技术问答栏 这是一种行之有效的运行人员经常使用的培训方 法。它不受时间和空间的限制，被提问者可以从容准 备，因此问题应有一定的实用性和理论性。具体做法 可为： 二、技术问答栏 （1）技术问答栏应设在班组。电气运行工的问答栏可设在主控室或附近电气运行工能经常看到的地方。 （2）技术问