[考试]2012湖南公务员考试-面试高分直通车.docVIP

中公版2012湖南公务员考试面试高分直通车 目录前言（1） 第一篇 湖南省公务员面试指南 第一章 全面解析湖南省公务员面试（3） 第一节 湖南省公务员面试政策介绍（3） 一、面试形式（3） 二、面试组织方式（3） 三、面试时间（3） 四、面试入围比例（4） 五、面试考官（4） 六、面试成绩（4） 七、湖南省公务员面试新举措（4） 第二节 湖南省公务员面试真题分析（5） 一、省考真题统计分析（5） 二、试题命制规律分析（6） 第三节 2012年湖南省公务员面试趋势预测（12） 一、面试形式仍将以结构化为主（12） 二、试题题量稳定，难度将有所增加（12）三、出题形式和内容将会不断开拓和创新（12） 四、材料题出题形式将被继续采用（13） 五、试题进一步坚持时效性的特点（13） 六、命题内容与岗位和实际工作密切相关（13） 第二章 公务员面试理论（14） 第一节 公务员面试理论政策解读（14） 一、公务员面试概念（14） 二、公务员面试构成要素（14） 三、公务员面试形式（15） 四、公务员面试的测评要素解读（16） 五、公务员面试应答原则（17） 六、公务员的基本胜任特征（19） 七、国家公务员通用能力标准（19） 第二节 结构化面试理论概述（21） 一、结构化面试的概念（21） 二、结构化面试命题（21） 三、结构化面试流程（26） 四、结构化面试考官（27） 五、结构化面试评分（29） 六、结构化面试考场（30） 七、结构化面试题型分类（31） 八、结构化面试题型介绍（32） 第三节 无领导小组讨论理论概述（34） 一、无领导小组讨论的概念（34） 二、无领导小组讨论的施测程序（34） 三、无领导小组讨论的评价维度（38） 四、无领导小组讨论的评分操作（39） 五、无领导小组讨论评分表（40） 六、无领导小组讨论题型分类（42） 第四节 情境模拟面试概述（43） 一、情境模拟面试的概念（43） 二、情境模拟面试的主要形式（44） 三、情境模拟对话命题精髓（45） 四、情境模拟对话高分策略（45） 五、情境模拟对话题型精解（47） 第五节 心理素质测评概述（48） 一、心理素质测评的概念（48） 二、心理素质测评的种类（49） 三、心理素质测评试题介绍（49） 四、心理素质测评备考策略（51） 第二篇 结构化面试 第一章 综合分析题（55） 第一节 综合分析题命题精髓（55） 一、综合分析题概念（55） 二、综合分析题测评能力（55） 三、综合分析题分类（55） 第二节 综合分析题高分策略（56） 一、社会现象类（56） 二、名言俗语类（59） 三、政策理解类（61） 四、故事理解类（63） 五、原理效应类（64） 第三节 综合分析题个性化方略（66） 一、一个中心（66） 二、双重标准（66） 三、三大思维（67） 四、四步流程（68） 五、五重修炼（68） 六、六脉神剑（69） 第二章 情景应变题（71） 第一节 情景应变题命题精髓（71） 一、情景应变题概念（71） 二、情景应变题测评能力（71） 三、情景应变题分类（71） 第二节 情景应变题高分策略（72） 一、公共危机场景（72） 二、职场场景（74） 三、考场场景（75） 四、生活场景（76） 第三节 情景应变题个性化方略（77） 一、情景应变题常见问题（77） 二、应对情景应变题要“坚持三个原则”（77） 三、解答情景应变题要把握“三步走战略”（78） 第三章 人际交往意识与技巧题（79） 第一节 人际交往意识与技巧题命题精髓（79） 一、人际交往意识与技巧题概念（79） 二、人际交往意识与技巧题测评能力（79） 三、人际交往意识与技巧题分类（79） 第二节 人际交往意识与技巧题高分策略（80） 一、与领导的人际交往（80） 二、与同事的人际交往（81） 三、与下属的人际交往（83） 四、与群众的人际交往（84） 五、与亲朋的人际交往（86） 六、多重关系的人际交往（87） 第三节 人际交往意识与技巧题个性化方略（88） 一、回归和谐人际之本——阳光心态（88） 二、梳理清晰逻辑思路——主体分析法（89） 三、打造个性化亮点——细节要点（90） 四、摒弃老旧套路——“非模式化”点拨（90） 第四章 计划组织协调题（92） 第一节 计划组织协调题命题精髓（92） 一、计划组织协调题概念（92） 二、计划组织协调题测评能力（92） 三、计划组织协调题分类（93） 第二节 计划组织协调题高分策略（93） 一、会议组织类（93） 二、考察调研类（96） 三、接待安排类（97） 四、培训类（99） 五、比赛竞技类（101） 六、宣传展销类（102） 七、捐助慰问类（103） 八、旅游参观类（10