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[薪酬与绩效]员工和HR福利大对撞 　　九月中秋，十月国庆……大大小小的节日在每年的最后几个月里总是接连不断，正所谓“每逢佳节倍思福利”，尤其当看到周围朋友拿到名目繁多的“小恩小惠”时，心中难免一番纠结。于是乎，关于公司福利的种种话题再度成为职场中的热门 话题…… 有工作经验的白领更看重薪资福利 　　对于普通员工而言，福利是除了薪酬之外，最直接关系到切身利益的一样东西。尽管在前程无忧（）针对“你选择工作的关键因素是什么？”所做的调查结果显示，55.92%的人更看重职业发展以及培训机会，工资福利仅以14.80%的比例排在第二位，但从受访者的从业经验来看，那些工作经验在5年以上的白领仍然将薪酬福利放在了选工作的首位。在某世界500强企业从事销售工作的林女士对此深有体会：“如果我是刚刚毕业的大学生，我看重的是企业的规模，例如一些跨国公司或者正规且规模较大的企业，抑或是一些与自身专业相关的工作机会，因为只有这样才能帮助我在职场道路上获得快速提升，准确制定未来的奋斗目标。而在工作了四、五年以后，自己也有了一定的职业资本，再加上买房养家的支出压力，因此在选择下一个工作时，就很有可能对薪资福利看得更重一些。” 　　然而，还是有部分白领并不是很在乎这一点，从事培训工作的Shelly认为：“在经济利益第一的价值观大潮中，很多人都把钱放在了第一位。但是，对于我的工作而言，职业发展才是最重要的。如何判断一份工作的好坏，关键就是要看它对我今后的职业规划是否有利，至于福利薪资等问题，我并不是很care。”纵然如此，“不是很care”并不代表“不care”，只是在权衡发展空间和薪资福利的关系时，每个人都有所偏重。从人性角度而言，物质的东西始终是充满诱惑的，正如某位在职场打拼多年的沈先生所言，“能够在一家公司一直做下去，说到底还是为了那些薪资福利。”这虽然是句大白话，但确实也是一句大实话。 车贴饭贴：员工嫌不够　企业有依据 　　在薪资水平差别不大的情况下，健全、丰厚的福利待遇是求职者选择一家公司的重要衡量标准。而对于企业来说，好的企业福利制度不仅能激励员工的积极性、提升凝聚力，还可以帮助企业吸引和保留人才。根据前程无忧（）薪酬报告部的调查显示，如今的企业福利早已不再局限于为员工提供基本的社会保险项目（养老、医疗、失业、生育、工伤等），因为在人才资源激烈竞争的现代社会中，这些国家统一规定的社保福利早已不具备吸引力，白领们真正所在意并且互相比较的内容则是那些企业的自主福利，例如意外险、商业医疗保险等保险类福利、车贴饭贴等现金类福利、免费工作餐、班车等实物类福利以及体检、团队活动等服务性福利等，其中的车贴饭贴由于和员工的日常生活密切相关，它的受关注度也最高。 　　五成白领没有享受车贴 　　51job职场资讯频道特意针对车贴问题做了相关网上调查，有50.23％的受访者表示自己的所在公司既不提供免费班车，也不提供车贴（见图1）。只有14.27％的白领每月能够享受到100—300元之内的交通补贴，但仍然感觉满足不了平日上下班的基本消费。另有13.29％的受访者只是享受到公司班车，却没有任何现金补贴。 　　图1：你公司每月提供多少车贴？ 　　 ? ? ? ? ? 数据来源：51job 　　Leon在张江集电港某知名IT企业上班，每天花在来回地铁上的费用就是10元，同时还要包括前往地铁站的公交费用4元，按照22天工作日来计算的话，一个月光在车费上就要花掉308元，有时碰上堵车等意外情况，为了不迟到还得打的。目前他的公司只提供每月300元的交通费，可实际花费并不只这些。“其实我们公司也提供了班车，你选择班车就不能拿车贴，”Leon坦言，“但离我家最近的一条班车线，还得坐5、6站公交才能到，班车发车时间又很早，对我来说根本就来不及。说实在的，我也不是真的计较那点钱，但想想每天除了8小时的上班时间，我还奉献了4小时在路程上，公司给我们一些经济补偿也是很应该的吧！我知道和很多没有享受到车贴的人来说，我已经算不错了，但和那些每月发1000元车贴的人相比，300元真的有点少啊！” 　　“午餐难”难在无饭贴 　　白领的“午餐难”之前被很多媒体报道过，话题仅仅围绕着饭菜内容，而在本次51job在线调查中显示，真正让大伙困扰的午餐问题还是饭贴。在千名受访者中，35.95％的白领每天只享受10元以下的餐补（见图2），还有三成白领既没有享受公司盒饭，也没有享受饭贴，午餐全靠自己买单。 　　图2：你公司每天提供的饭贴标准是多少？ ? ? ? ? ? ? ? ? 　　数据来源：51job 　　在广告行业从事平面设计的Effie每天都要头疼中午吃饭的事，“身处CBD商务区，周围的普通饭馆一顿饭至少在15—20元，而我们公司每天就提供10元饭贴，这点钱能让人吃什么？况且从我进公司开始