安全生产奖惩制度4673425097.docVIP

安全生产奖惩制度 为了加强安全生产管理，认真贯彻执行党和国家“安全第一，预防为主”的方针以及有关法律法规规定，充分调动广大职工搞好安全生产的积极性，更加有效地制止违章指挥、违章作业，避免和减少生产安全事故的发生，根据有关法律法规的要求，结合我公司具体情况，制定本制度。 一、奖励 具备以下条件之一的单位和个人，公司安全部门应给予奖励。奖励以精神奖励为主并给予一定的物质奖励（一次性奖金或纪念品）。 1、严格执行安全生产方针、政策和法律、法规，在改善劳动条件和防止工伤事故、职业性危害中做出显著成绩者。 2、在公司和上级部门组织的安全生产竞赛评比中，取得规定奖励名次的； 3、在迎接上级安全检查、安全评价、验收和申请领取安全生产许可证时，取得优异成绩并为公司争得荣誉者； 4、在安全管理方面，忠于职守、大胆管理，对搞好安全生产工作发挥重要作用并做出显著成绩者； 5、及时发现和排除重大事故隐患，有效避免恶性事故发生的； 6、在公司每月组织的安全生产、文明施工联查中，取得优异成绩者； 7、在安全生产目标管理责任考评中，成绩显著、名列前茅的有关单位和人员； 8、创建出省级或市级文明工地的单位及有特殊贡献的人员； 9、其他方面对安全生产有突出贡献者。 二、处罚 有下列表现的单位、单位负责人和责任者，公司将给予不同程度的处罚： 1、对安全管理混乱、事故隐患严重、整改迟缓及因此发生工伤事故的分公司（厂）、工地和车间等，除限期整改外，还要给予100—1000元的罚款。限期内不能解决的，追加罚款，直至解决为止。 2、分公司（厂）级单位发生重伤以上工伤事故，或其它机械设备等事故，经济损失在5000元以内的，给予单位2000—10000元的罚款，给予有关责任者300—1000元的罚款，发生重大伤亡事故的可加重处罚。 3、对事故的直接责任者和间接责任者，根据情节轻重，给予300—1000元的罚款。对死亡事故责任者可加重处罚。 4、对本人违章而造成事故的，减免当月奖金，并可根据违章情节减免30%—50%的工伤工资。 5、对发生伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、推卸责任或慌报事故情况和原因的，除参照2条罚款外，还要执行劳动纪律条款处罚。 6、发现施工现场不戴安全帽，高处作业不系安全带，电工、电焊工不穿绝缘鞋和特种作业无证操作等违章违法行为，工人每人次罚款10—100元，管理人员每人次罚款20—200元，对态度不好者可加倍罚款； 7、对于电工、架子工等重点班组，如不能严格执行有关安全技术规范和标准，以至造成事故隐患多，安全检查单项得分低于73分等情况，可给予班组或责任者100—300元的罚款，造成伤亡事故的可加重处罚； 8、在公司安全生产联查、文明工地联查或安全抽查中，如工地负责人（项目经理）、工长和班组长不能提供违章者的所在班组和姓名，又不能使违章者当场接受处罚时，上述人员应代交罚款。罚款不能当时兑现者可加倍罚款。 9、公司指定安保部为行使安全罚款的执行部门，安保部及各分公司（厂）的专职安全员或指定的其他人员为代理执行者。各单位的安全罚款必须上交公司安保部，使用安保部罚款单。 10、各分公司（厂）可酌情制定适应本单位情况的安全生产奖罚制度。 三、资金来源和用途 1、安全奖励资金均由公司财务有关科目列支。 2、安全罚款可用于改善劳动条件，进行奖励，购买安全检查用品或用于其它与安全工作有关的活动经费等。