10323绪论管理心理学.docVIP

绪论 [内容概要] 本章主要包括管理心理学的概念，研究对象，即内容结构体系；研究和学习任务；管理心理学建立的心理科学理论基础、管理科学理论基础，以及古代中外管理心理学思想的产生和本学科建立后发展的历史沿革、发展趋势。 [学习目的] 理解管理心理学的概念和内容结构体系；把握管理心理学的研究、学习任务；认识心理科学理论、管理科学理论在管理心理学对管理心理学建立的意义；了解本学科发展的历史、现状及发展趋势。 管理心理学是在管理科学和心理科学的边缘上发展形成的一门新兴学科。管理心理学既是心理科学的一个重要的应用分支，又是管理科学的一个重要的组成部分。作为在发展中已逐步成熟的一门新兴学科，管理心理学有其很强的理论性和知识的系统性，而作为一门根植于管理实践的新兴的应用性学科，管理心理学又具有很强的实践性和实用性。 管理心理学最初产生于工业企业管理，初期的管理心理学，也就是工业管理心理学或叫企业管理心理学。半个多世纪以来，从企业管理中概括产生的管理心理学的基本概念和基本原理，被广泛地应用于行政管理、学校管理等许多管理实践领域。企业管理心理学的原理在诸多实践领域中的应用，不仅证明了它的科学性和广泛的实用性，而且它本身也不断地得到丰富、发展和完善，逐步形成了一些在管理实践中具有普遍实用性的基本原理。现在，许多地方的行政管理干部培训和党务管理干部培训，都开设了管理心理学课程，管理心理学著作成了许多管理干部的案头书。为此，本书的一个特点，就是既重视管理心理学在企业中的应用，又不仅仅局 限于这一实践领域，而着力阐述管理心理学的基本原理及其在一般管理实践中的应用，以适应诸多管理实践领域的需要。 管理心理学是一门由于社会实践强烈需要而产生的新兴学科，所以，它自身蕴含着巨大的发展潜力。近些年来，在社会需要的强大推动作用下，管理心理学获得了迅速的发展，尤其是进入90年代以来，管理心理学的专著和研究成果在数量和质量上都有空前的提高。 在这一章中，我们将集中阐述和讨论管理心理学的研究对象和研究任务，集中阐述管理心理学的管理科学理论基础知识和心理科学理论基础知识；并对古代中外管理心理学思想和管理心理学的历史、现状和发展趋势做简要介绍。 第一节 管理心理学研究的对象和任务 一、管理心理学的研究对象 每一门学科都有自己专，、寸的研究领域和独特的研究对象，并以此区别于其他相邻学科。那么，管理心理学的研究对象是什么呢?管理心理学具体应用于哪些领域?形成了哪些应用分支?这些问题，都是每个学习管理心理学的人应首先搞清楚的。 (一)管理心理学的研究对象 关于管理心理学的研究对象，近些年国内出版的一些管理心理学专著和教材，在阐述上很不一致，看法上也有一定的分歧。我们认为，只有对管理心理学在整个心理科学中的位置进行系统分析，才能准确地确定管理心理学的研究对象。 如果把心理科学视作一个母系统，那么，管理心理学同教育心理学、医学心理学、军事心理学等一样，都属于心理科学的一级子系统。而且，这些一级子系统之下还有二级子系统。例如：管理心理学的子系统有企业管理心理学、学校管理心理学、行政管理心理学等等。相对于这些更低一层级的子系统，管理心理学又是一个母系统。因而，管理心理学的研究对象，既不能与它同一级的应用学科的研究对象相重复，又不能与它的应用分支如企业管理心理学等的研究对象相重复。一些管理心理学专著将管理心理学的研究对象确定为“企业管理活动中或经济管理活动中人的心理活动规律”，其不妥之处，就在于它将管理心理学的研究对象与企业管理心理学的研究对象混为一谈。 从以上分析可以看出，管理心理学的研究对象，不应是人类某一实践领域管理活动中人的心理的特殊规律，而应是人类管理活动中，人的心理活动发生和发展的一般规律。管理心理学正是通过研究、揭示人在各种管理活动中心理活动的一般规律，为提高人的劳动生产率和工作效率，为管理工作科学化提供心理方面的理论依据和行之有效的管理方法。例如，管理心理学中关于人的需要、动机对行为积极性影响的规律性知识，管理心理学中的一系列激励理论，对企业管理、行政管理、学校管理和其他管理都同样有着科学理论的指导作用。 管理心理学的研究对象有其特殊性，人的各种活动都是在人的心理支配下发生和发展变化的。但在生产、工作活动中，在一个具体的组织范围内，处于管理者或被管理者的关系中的人，其心理的发生和发展变化，具有不同于日常生活中人的心理活动的特点和规律。人在管理活动中的心理活动，必然直接影响人的生产、工积极性，影响人的作用的发挥，并进而影响劳动生产率和工作效率。管理心理学正是应探索人在管理活动中心理活动的一般规律之需要而诞生的一门学科。因而，管理心理学的定义可表述为： 管理心理学是研究和揭示管理活动中人的心理活动发生、发展与变化的一般规律，为实现对人的科学管理，提供心理学方面的