小学绩效.doc

荔城街罗岗小学2011年 荔城街罗岗小学2011年绩效工资分配方案 根据《关于印发广东省义务教育系统绩效工资实施方案的通知》精神，为了提高我校教职员工福利待遇，使绩效工资更好地为教育教学服务，根据增城市教育局《2011.16号文》奖励性绩效工资实施指导意见，结合我校实际，特制定本分配方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，努力构建科学有效的学校教职工绩效考核综合评价制度，在全面实现“两相当”的基础上，合理分配教师奖励性绩效工资，充分调动我校教职员工的工作积极性和创造性，体现教书育人、管理育人、服务育人的绩效工资制度，促进我校教育的科学发展和持续发展。 二、分配原则 以“按需设岗、按岗取酬”为原则，依据“岗位（职务）职责、岗位工作（任教科目等）的重要程度设定系数，视工作态度、出勤情况、工作量及目标完成情况”等，制定一套“按劳分配、重业绩、重贡献、效率优先、向优秀人才和关键岗位倾斜”的行之有效的绩效考核评价及分配方案，实行量化计发。 三、实施范围和时间 实施范围：本校在职人员。 执行时间：从2011年1月起执行。 四、奖励性绩效工资的总量及来源 （一）奖励性绩效工资的总量。绩效工资总量由市人力资源和社会保障局、市财政局根据市属财政核拨学校正式工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后津补贴水平核定。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资约按绩效工资总量的70%掌握，根据所聘岗位执行相应的标准按月实现财政统发。奖励性绩效工资按绩效工资总量30%的比例测算。 （二）奖励性绩效工资的构成。奖励性绩效工资主要由市教育局考核奖励性绩效工资和学校考核奖励性绩效工资两部分构成。 1、市教育局考核奖励性绩效工资 学校正、副校长奖励性绩效工资由市教育局考核统筹发放，其中校长分配办法与学校考核结果挂钩，副校长按校长90%比例发放。 2、学校在综合考核的基础上确定内部分配方案，由学校教师大会通过，报市教育局组织人事科备案。 五、教职员工奖励性绩效工资分配及项目 学校奖励性绩效工资总额由市教育局划拨后，学校根据制定的绩效工资方案实行二级分配。分配前，先提出四大节日加菜费，再综合考虑教师具体工作量和工作效果等因素，按7:3比例，分月度奖励性绩效工资和期末奖励性绩效工资两部分发放，以激发教师积极性。 （一）月度奖励性绩效工资每月发放一次。考核项目主要有：岗位设置、出勤考核、基本工作量。 （二）期末奖励性绩效工资每学期考核发放一次。考核项目包括：教育教学业绩、师德表现、综合考核、值日。 六、在职教职工（月度）绩效工资分配办法 （一）岗位职务补贴 1．中层管理岗位人员岗位职务(工作量)补贴标准。 （1）中层正职每月取岗位职务补贴450元。 （2）中层副职（学校辅导员、出纳人员）每月取岗位职务补贴400元。 2、班子任津贴标准。 （1）班主任津贴每月300元。 （2）副班主任津贴每月100元。 3、文明班考核：文明班每月评比一次，（分高、中、低年级评比，各一个班）班子任奖励50元，副班子任奖励30元。 4、科组长每月补贴50元。 5、办公室负责人（李明超、罗秀群）每月补贴20元。 6、负责后勤维修工作50元。（平时加班不再补贴） （二）工作量计算教分方法： （1）课堂教学教分计算。课堂教学教分的计算以教导处正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。原则上每一节课计1教分。 （2）在完成正常教学任务后，因需要临时安排代课的，每一节课计0.8教分。 （3）辅导学生参加竞赛的每一节课计1教分。 （4）早读课两节计1教分。 （三）考勤奖惩 考勤每月计算一次，全勤者，得200元；未全勤者按以下条款扣，扣至零为止。 1、备课组、科组、各级组集会，无故缺席一次扣20元；无特殊情况迟到扣10元，迟到超10分钟当缺席。（科组长做好考勤记录）； 2 校级集会、升旗活动，课间操（第一节上课老师）无故缺席一次扣20元；迟到扣10元（当天值日行政负责考勤记录）； 3、教师要依时上课，上课无故迟到一次扣10元，（第二次钟声响后仍未到教室的），无故缺课一节扣20元；（以值班行政巡查、教师、学生反映为依据）； 4、请事假2天以内经学校审批同意的，一天扣10元（另需要安排代课的扣课时数）。三天或以上经局同意的每天扣20元。（课时数照扣） 6、病假（以镇街级医院出具的证明为准）一周以内经学校同意的，扣5元，一周以上经局同意的，每天扣10元。（当月工作量扣课时数） 7、婚假、丧假、计生假等按国家规定的假期，不扣钱。（但当月工作量不计课时数）。超假的经同意每天扣10元。 8、产假人员按在校人员平均工作量标准计发。 9、早退、迟到（按学校坐班时间）：每次扣10元。（当天值日行政负责考勤记录）； 10、在自己的工作时间、岗位，由于自己出现过错安全责任事故的，每次扣2