员工手册07.doc

公司管理制度 企业管理是企业发展壮大的命脉，随着公司机构的扩编和公司业务的拓展，规范化管理已纳入公司正式日程…… 企业的兴衰源于企业的内部管理。管理的水平取决于公司管理制度的执行力度。外人是不会挤垮你的公司，往往是由于自己的管理不到位而退出市场。 目 录 第一章　总则…………………………………………………………… 2 第二章　行为规则……………………………………………………… 3 一、职业道德……………………………………………………… 3 二、一般行为……………………………………………………… 3 三、仪容和装束…………………………………………………… 5 四、电话使用规定………………………………………………… 5 五、与传媒的接触………………………………………………… 6 六、员工沟通……………………………………………………… 6 第三章　人事制度……………………………………………………… 7 一、聘用程序……………………………………………………… 7 二、员工考核……………………………………………………… 8 三、晋升…………………………………………………………… 9 四、请假规定……………………………………………………… 9 五、员工培训……………………………………………………… 10 六、调动管理……………………………………………………… 11 七、辞职…………………………………………………………… 11 八、辞退…………………………………………………………… 12 九、劳动合同管理……………………………………………… 13 十、薪酬福利…………………………………………………… 13 第四章　假期………………………………………………………… 14 第五章　员工奖惩制度……………………………………………… 14 第六章 差旅管理暂行规定………………………………………… 19 第一章　总 则 一、 概述 为统一、规范公司员工的行为，加强公司管理的制度化、透明化，依照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，结合本公司实际情况，特制定本手册。本手册对员工的聘用、晋升、薪酬福利、培训、考核、奖惩、辞退、离职、日常工作行为等事项做了明确规定。本手册适用于公司全体员工，每一位员工必须严格遵守本手册相关规定（除我国法律、法规另有规定外）。 二、生效与解释 由公司经营班子成员与股东代表共同讨论通过，在颁布之日起开始实施。本手册的解释权归公司股东会。 三、修改和补充 本手册原则上每年 10月份修订一次。 本手册规定如与国家法律法规和政府有关规定发生冲突，以国家法律法规政府规定为准。 第二章　行为规则 一、职业道德 1、爱国爱家，遵纪守法，维护社会公德，做个好公民。 2、敬业爱岗，全职员工不得在外兼职。 3、诚实守信，忠于公司，维护和提高公司利益，不得损害公司利益。 4、遵守公司各种规章制度，服从上级安排，按时按质按量完成任务。 5、互帮互助，注重团队协作，强化团队效应。 6、保守公司机密。除公司对外宣传的资料外，其他资料包括公司发展策略、工程技术、客户资料、采购信息等均视为机密，不得向任何人或任何组织泄露或谈论。 7、不得将公司的保密文件、电脑资料及电脑的任何配件带离公司，如确因工作需要，须事先征得部门主管或经理同意。 8、未经许可，不得使用他人电脑中的有关文件和资料。 9、离职时必须交清员工手册，任何通讯文稿、记录、报告、客户资料及其它工作往来资料，不得复制带走。 10、禁止受贿。员工不得向其他单位或个人索取或接收礼物、金钱及其他利益。如有礼品、礼金或纪念品等须上交公司，由公司统一处理并视情况给予上交者奖励。 11、妥善使用公司物品，减少浪费与损坏，不得据为己有，或未经上级批准擅自外借。 12、与客户、同事、政府机关和传媒等接触时应热情有礼。 二、一般行为 1、工作时间内，按规定佩戴工作所需证件。 2、工作时间内，保持正确的坐姿、站姿。 3、工作时间内，不允许闲逛或无故窜岗。 4、工作时间内，不得闲聊，不得通过网络做与工作无关的事情。 5、工作场所内，不得大声喧哗，不得影响他人工作。 6、工作场所内，不得打牌、赌博。 7、路遇同事，须微笑示意、点头问好。 8、未得到被访领导的许可，不得擅自将客人直接带进领导办公室。 9、进入领导办公室，必须先敲门示意，得到许可后方可进入。 10、接待外来人员，做到热情大方、彬彬有礼，展示友邦置业职员的风采。具体细节参见公司《接待礼节规范》。 11、不得用公司资源复印与工作、公司无关的任何资料；如需要，须付费。 12、严禁将非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、宠物等带入工作场所。 13、严禁在工