大学毕业生法律咨询服务活动策划书【精品推荐】.docVIP

“高校就业法律援助在行动”活动策划书 一、活动目的及意义：增强大学生就业中的维权意识，帮助大学生解决就业过程中遇到的相关法律问题，为大学生就业提供法律保障。 二、活动名称：高校就业法律援助在行动。 三、主办单位：江西理工大学社团联合会法学社，江西理工大学法律援助中心。 四、承办单位：江西理工大学社团联合会法学社，江西理工大学法律援助中心。 五、活动时间：待定。 六、活动地点：待定。 七、活动对象：江西理工大学2011届毕业生。 八、活动形式与内容：采取在招聘会现场设点咨询服务的方式为学生提供法律服务，届时我们将邀请2到3名专业老师亲临现场为同学们提供法律指导，再由5到8名本专业学生组成服务队同时开展法律服务。 九、活动流程：校招聘会开始前一周时间左右，在两个食堂门口以及男女生宿舍前粘贴宣传海报，同时广播站进行广播宣传。 做三份喷绘或手绘宣传海报，并准备三块展板用于粘贴宣传海报，一份关于劳动法的相关法条，一份关于劳动合同法的相关法条，一份关于各种就业劳动方面的案例。 活动时所需桌椅到模拟法庭搬，预计三到四张桌子，六到八张椅子，一到两个棚架由文法学院提供。 编印《大学生签订劳动合同应注意事项》、《求职讲策略，帮您避风险》等宣传材料帮助提高毕业生法律维权意识。(详情见附件1、2) 本次活动时间与招聘会时间同步进行。 十、活动现场：由专业老师主持指导活动的进行，可以适当的到用人单位的招聘处当场为在场学生解决其所需问题，安排5到8名流动服务人员进行流动服务，安排5到8名同学在咨询点进行服务。 十一、活动后期安排：在活动结束后，我们将在三教的法律援助中心专门设立一个咨询点为我们的毕业生提供法律服务。 校广播站、记者团及校宣传部在活动后根据活动的具体情况在校内进行相应的宣传工作。 十二、要求与注意事项：（1）服务工作应尽我们所能，做到准确、快捷的为我们的同学解决相关问题。 （2）法律服务工作不能对校招聘会活动的进行造成影响。 （3）如遇天气影响，我们将准备帐篷等避雨设备，或随同招聘会进行相应调整。 十三、经费预算： 种类 单价（元/份） 数量（份） 总价（元） 各种表格 0.1 100 10 宣传海报 15 3 45 横幅 30 1 30 水 20 1 20 总计：105元 江西理工大学社团联合会法学社 2011年4月18日 附件1： 大学生签订劳动合同时的注意事项 通常签订合同时应注意下面的事项。 　　签的合同须合法 　　依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。为此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致、书面形式等。 　　关注内容应仔细 　　按照《劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。 将合同内容与相关的具体规定比对。如劳动合同期限与试用期对应关系的规定有：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。”对于工作内容、劳动条件等内容应具体情况具体分析。这是因为，《劳动法》虽将工作内容作为法定必备条款，但法律法规及红头文件未对此做出明确具体规范，需要求职者多花费些时间和精力。因为通常情况下，劳动合同的工作内容多是转换为岗位和工种在劳动合同中约定，且用人单位希望用尽量大的外延或者概念表示劳动合同中的岗位和工种，如管理人员、生产人员或服务人员等。岗位工种外延大或比较粗，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大，这需要当事人做好适当的心理准备和能力储备，否则，需要承担较大的风险。求职者提出在劳动合同中约定工资的标准，应注意知己知彼。知己就是应结合自身的条件，包括学历、技能和身体素质等；知彼就是应掌握人力资源市场供求状况、劳动力市场价位等。通常劳动保障行政部门提供的劳动力市场指导价位给出低位数、中位数和高位数三个指标，求职者不可漫天要价，以避免为