就业心理讲座__2011年6月.pptVIP

大学生就业心理准备及心理调适 就业心理准备及心理调适 生命线 人生成长的三个重要时期 大学生活永远是美好而短暂的，当然，这需要你在结束后才能体会！ 即将进入竞争激烈和纷繁复杂的社会，在座的各位应该会承受相当大的心理压力！ 小调查：对未来有过焦虑和恐惧的请举手！ 一、就业形势 二、就业的一般心理问题 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力。面对职业选择，同学们可能会感到无所适从；或职业期望过高，只求好单位；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或心存侥幸，幻想不付出努力而获得称心的工作；或为即将到来的困难忧心忡忡；不少大学毕业生时常焦躁、忧虑、困惑、恐慌等，这是典型的焦虑心理。 问：你什么时候开始考虑自己的就业前景？（资料来源：南京十所高校毕业生就业情况调查） 案例◆女大学生半年内应聘52次未果三次试图自杀 南京某高校毕业生蓉蓉是个漂亮的女孩，是校学生会副主席、学校广播站的播音员。可谁也没想到，这么一个优秀的女大学生，半年内应聘52次未果，在就业的压力下患上了精神分裂症，三次试图自杀，目前正在南京市精神卫生中心接受治疗。因“求职未果”而试图自杀的现象虽属个例，但大学生“就业焦虑”不容忽视。 （案例来源：新华网） 专家点评 大学生在就业过程中产生一些焦虑、抑郁的情绪是正常的，轻度的焦虑有一定的积极作用，可以激发潜能，使自己产生紧迫感，从而更努力地寻找就业机会。可是一旦焦虑过度，上升到“焦虑症”就应该及时给予关注和心理干预，以免病情加重，导致过度失望带来的郁闷和焦虑，产生过激行为。 二、就业的一般心理问题 案例◆期望值过高 毕业生环化系小王来自苏州吴江，直到今年5月份她还未落实工作单位。刚好连云港有一家制药厂要他，专业对口，然而她本人的择业意向却是：单位地点必须在苏州市，至于到苏州市的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。  专家点评 小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是在省会中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。 二、就业的一般心理问题 追求高薪四处碰壁  在选择企业时，“大、名、公、外”，即“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。 据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中， 多数人更愿意到政府机关工作，占３７．５％；选择到私企、外企工作，占３２．１％；选择到大型国企工作，占２２．９％；选择自己开公司的占７．５％。 这就造成了毕业生就业难的一些现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。 问：你希望从事的职业有哪些？ （资料来源：南京十所高校毕业生就业情况调查） 观点 把事情理想化，求高薪资是年轻人择业的盲点。 自己的目标还是第一位的，不盲目跟风。 要以提高自身素质为前提，不盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。 从大学生的角度看，选择企业基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂，外企的“造势”能力也比国企强得多。但不少高级管理人员认为在外企工作，无论英语多好，沟通还是会有障碍，无论职位多高都只是工具。而随着国内企业的不断发展，国企既能给员工提供很好的薪金还能提供更大的发展空间。无论是国企还是外企，最重要的是需要对自己有一个职业生涯的规划，还有就是看哪种工作作风更适合自己。 二、就业的一般心理问题 案例◆自卑而失败 分析 案例◆自负而失败 毕业生小丹口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。 专家点评 小丹的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是，自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡、眼高手低的毕业生呢？ 二、就业的一般心理问题 矛盾心态 大学毕业生在求职择业的过程中，面临