《员工薪酬管理01》.ppt

员工薪酬管理 三、员工福利 员工福利的定义与作用 员工福利的构成 福利管理方式的创新 3、员工福利的作用 1、吸引和保持优秀员工，降低离职率； 2、激励员工，增加凝聚力，增强归属感和满意感；凝聚员工。 3、福利投资，可引起员工更多回报，提高企业经济效益。 4、组织重视福利的原因 1.相关法律的出台使得一些福利计划成为强制性; 2.二战期间工资与物价被管制,促使企业在吸引和留住人才方面另辟稀径; 3.福利支出通常不必交税,企业花同样多的钱,但给员工带来的实际价值却比工资大; 4.集体购买，成本低; 5.劳工运动的发展; 6.开发独具匠心的福利计划确立员工心目中的形象,从而与其他企业区别开来. 通常员工福利计划主要由以下部分组成：国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。 1、社会福利 福利的基本类型 ——4类21种 复旦教材P258 指为了保障员工的合法权力，国家政府和法律法规所规定的，强制性的基本福利制度，像养老保险、失业保险它主要包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等。 社会保障制度 按照国际劳工局的定义，社会保障是社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御疾病、生育、工伤、失业、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护措施、保险以及补贴。 社会保障制度从广义看是福利制度的组成部分。 亚当．斯密在《国富论》中说：对于每一个富人必定有500个穷人与之相对应，……富人的富有激起了穷人的愤怒，于是在需求和恶意的驱使下去侵犯他人的财产，……只有在国家法律的保护下，财产的所有者才能安全地睡上一夜。 面对社会贫富差距扩大，人们对未来失去希望，不公平感增加，这种不满情绪会引发社会动荡。正如希勒教授在《金融新秩序》一书中指出的：“如果不平等加剧，会产生对社会充满怨恨的阶层，从而改变社会的性质。这种冲击会给我们的生活带来灾难”。 斯蒂格利茨教授在《全球化及其不满》一书中指出：“发展不是帮助少数人致富，它不是让都市中的富人能消费得起世界名牌而把穷人遗弃在穷困和悲惨之中”。“发展是整个社会的转型，要能够改善穷人的生活，使得人人都有机会获得成功，并且能享受良好的医疗和教育”。 一般认为，市场经济条件下一个人的收入高低可以让市场进行裁决，但一个人的生与死不能由市场进行裁决。阿瑟·奥肯在《平等与效率》中指出：“政府虽不能阻止老天下雨，但可以制造雨伞”。他还主张社会应“在平等中注入一些合理性，在效率中注入一些人道”。 斯蒂格利茨教授在《全球化及其不满》中指出的：“因为贸易自由化出现在安全网到位之前，那些失去工作的人们被迫陷入贫困。因此，（自由化）承诺的增长并没有随之而来，随之而来的是悲惨困境的增加。甚至那些并没有失去工作的人也被一种已经增加的不安全感所笼罩”。 社会保险缴费比例 养老金 —? 企业 20% 个人 8% 医疗保险 —? 企业 6.5% 个人 2% 失业保险 —? 企业 2% 个人 1% 补充性工资福利（supplement pay benefits） 当员工不工作时支付给他们的福利。 1.失业保险（失业保险条例补充） 　　法国最早于1905年建立了失业保险制度。随即，挪威、丹麦两国也分别在1906年和1907年建立了类似于法国的失业保险制度。当时这几个国家实行的是非完全强制性失业保险制度，1911年，英国颁布了国民保险法，开创了强制性失业保险制度的先河，后被一些国家效法，构成了世界失业保险制度的主流。到1997年初，世界上已有68个国家和地区建立了失业保险制度，在基金来源上，一般与社会保险其他险种相同，通常由雇员和雇主平均分担，也有些国家规定全部保险费由雇主缴纳。 【标　　题】失业保险条例 【内容分类】失业保险 【颁布单位】国务院 【颁布日期【实施日期【发 文 号】国务院令第258号 中华人民共和国国务院令 第258号 　 《失业保险条例》，已经1998年12月16日国务院第11次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。 　　　　总理　朱镕基 　　　　1999年1月22日 劳动保险保险系统