《工资管理系统设计报告》.doc

摘要 　　本课程设计是一个工资管理系统的后台数据库的设计。由于时间和精力的限制本设计仅实现了工资管理系统基本功能的设计与实现。通过本次课程设计，达到了了解数据库应用系统的开发过程，熟悉了系统分析和设计的过程和方法的目的。在实践中掌握了知识，达到了学以致用的目标。 本次设计首先通过查阅资料对公司工资管理领域的基本知识有一定的认识，了解用户各个方面的需求，包括现有的以及将来的可能增加的需求。然后按照数据库设计的六个阶段进行了设计与实现：需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、数据库实施、数据库的运行和维护。 数据库在各种信息的提供、保存、更新和查询方面都要求满足各种信息的输出和输入，符合用户的基本需求。 应用sql建立数据库，选用c#作为开发工具，完成了对工资管理系统的实现。 索引关键词：数据库设计 sql应用 c#设计 目录 第一章 绪 论 1 1.1课题研究现状分析 1 1.2 选题的目的及意义 1 1.3 章节安排 1 第二章 系统需求分析 2 2.1 用户调查 2 2.2工资管理系统数据流图 4 2.3 数据字典 6 第三章 数据库设计 7 3.1数据库概念结构设计 7 3.2数据库逻辑结构设计 9 3.3数据库实施 10 第四章 工资管理系统使用说明 12 ４.１工资管理系统登录界面： 13 ４.２工资查询子系统界面： 14 ４.３员工管理子系统界面： 15 ４.４工资管理子系统界面： 16 ４.５公司结构管理子系统界面： 17 第五章 　其他 19 绪论 随着数据库技术在各行各业的广泛应用，强大的数据库窗口技术、良好的数据库访问能力和友好的用户界面，日益成为设计者的得力助手。 1.1课题研究现状分析 随着计算机的不断发展，计算机已经渗透到各个领域，工资管理也不例外。工资管理的正常运营需要面对大量的员工信息，职位信息，考勤信息以及他们之间相互作用产生的工资信息，发放信息这就需要对员工资源，职位资源，考勤信息资源，发放信息资源进行管理，及时了解各个环节中的信息变更，以利于提高管理效率。 1.2 选题的目的及意义 目的：工资管理系统主要目的是对员工众多的企业进行工资管理，并且合理管理好用户的个人信息及公司信息。提高公司财务管理的工作效率，降低管理成本。 意义：通过完成从用户需求分析、数据库设计到上机编程、调试和应用等全过程，进一步了解和掌握本书中所讲解的内容。 1.3 章节安排 第一章为绪论部分，介绍课题的基本情况。第二章为系统需求设计分析，主要为数据流图和数据字典。第三章介绍数据库的设计，主要介绍数据库的逻辑设计，结构设计等。第四章主要为工资管理系统的各个界面说明。 第二章 系统需求分析 2.1 用户调查 1.工资管理人员对功能的需求 管理人员对功能的需求细分如下： １、职工信息的输入，查询，修改； 　２、考勤信息的输入，查询，修改； 　３、部门信息的输入，查询，修改。 　４、职位信息的输入，查询，修改。 　　５、工资信息的发放，查询。 2.员工对功能的需求 １、员工信息查询，可以根据部门类别查询； ２、员工密码的修改。 ３、工资发放情况的查询。 ４、考勤情况的查询。 公司信息的查询。 3.业务调查 在工资管理系统中，工资管理员要为每个职员建立员工信息记录，并给职员发放不同类型的员工证。持有员工证的一般职员可以通过工资管理系统查询自己的个人信息，个人考勤信息以及个人工资发放信息。而持有员工证的高级职员通过工资管理系统不仅可以进行一般职员的操作，还可以添加，删除和修改公司的部门，职位，员工，考勤信息以及发放工资。 公司中应该有不同部门，不同部门有各自的职位构成，每个部门有自己的员工，员工有自己的考勤情况。根据职位与考勤确定员工单月工资。 一个部门有多个职位，一个职位属于一个部门；一个员工属于一个部门，一个部门可以有多个员工；一个员工对应一个职位，一个职位对应多个员工；一份考勤表对应一个员工，一个员工对应多份考勤表。基本工资由职位给出，津贴由考勤情况和基本工资以及劳动法相关规定算出；一个员工对应一张工资表，一张工资表对应一个员工。 备注：工作日加班，150%基本工资标准作为加班费（一类加班），休息日加班，200%基本工资标准作为加班费（二类加班），法定节假日加班，300%基本工资标准作为加班费（三类加班）。 基本工资标准=基本工资/30 (按每月30天) 工资管理系统的使用人员分两种，一种为普通员工，仅可以进行查询功能，一种为工资管理人员，除了查询还可以对员工工资发放情况进行登记与修改，考勤情况进行登记与修改，以及添加修改以及删除员工信息。 设置部门过程：员工属于高级职员，输入部门编号及部门名称，建立部门。 设置职位过程：员工属于高级职员，选择显示某部门已有职位，输入职位编号及名称等相