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宁德市事业单位岗位设置实施方案参考样本 XX单位岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位聘用和管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办〔2008〕7号）和《宁德市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（宁委办〔2008〕27号）等有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、实施范围与对象 本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 未经编制部门核编组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施的管理范围。管理岗位任职具体条件见《管理岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件）。 专业技术岗位的任职具体条件见《专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件） 工勤技能岗位任职条件见《工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件3）。 （1）公布岗位 公布岗位及其岗位职责、聘用条件； （2）申请应聘 应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料； （3）资格审核 各、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审； （4）考察评议 各、各单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报； （5） 单位领导班子集体讨论聘用名单（6）结果公示