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* 为了更好的表达这种分解的意图，我们来看下面这张表 * 合适的动词：不同的动词代表了不同的权限；对行为的描述会更明确 * 这些问题归根结底就是一个问题：什么样的人可以产生高的绩效？ * 例如：你在书本上了解到汽车是如何驾驶的，但并不意味着你可以把汽车开的很好；有些恋爱专家分析问题头头是道，但轮到自己的时候，不知道如何去做。高分低能就是典型的掌握了知识，而解决问题能力不足的体现。 任职资格管理 关于任职资格中的一些概念名词 1、知识：《现代汉语词典》的解释，人们在改造世界的实践中所获得的认识和经验的总和。了解一个专门的学科。知识是告诉人们你知道了什么，你了解了什么。 2、技能：简单的说就是做好事情的能力，也就是说处理事情、解决问题的能力。也就是应用知识、经验及资源解决问题的能力。 3、经验：在实践中积累的知识。 4、素质：简单的说，素质就是工作的态度。 知识和能力的区别： 1、知识是告诉别人你知道什么 2、而技能则是应用知识、经验把事情做好，解决问题的能力。 1级 了解一般的人事管理的概念、内容框架和一般流程制度，包括人事档案管理、人事考核、考勤、培训、晋升、薪酬、招聘流程、离职管理等基本人事管理方法。 2级 1、掌握人力资源管理的基础概念、内容框架与一般原理和方法，包括激励约束原理、绩效考核、招聘流程、工作分析、岗位能力素质模型、培训规划，了解人力规划、劳资管理以及相关的劳动法律