[课程设计]工资管理系统报告分析［毕业设计，精品论文］.doc

课程设计文档 浙江工商大学教职工工资管理系统设计 课程名称： 系统分析与设计 专 业： 信息管理与信息系统 目 录 一、系统需求分析 2 1.1 系统的背景介绍 2 1.2 系统的可行性研究 2 1.3 系统需求分析 2 二、系统功能分析 2 2.1 系统概述 2 2.2 DFD图 2 2.3 数据字典 3 2.4 系统模块结构图 3 2.5 主要功能的算法描述 3 三、系统数据设计 3 3.1 E-R图 3 3.2 表结构 3 四、系统界面设计 3 4.1 用户界面设计 3 4.2 输入分析设计 3 4.3 输出分析设计 3 五、系统实现 4 5.1 系统实现体系结构 4 5.2 主要代码 4 5.3系统的实施 4 一、系统需求分析 1.1 系统的背景介绍 工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。 工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。 当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。通过可行性的研究分析可以知道问题有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。 系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化以达到更加出色的程序系统。 新系统的研制和开发充分考虑工作人员对工资的易于管理，管理者方便查询职工的个人基本信息效率从而能完全满足使用者的要求。本系统有友好的用户界面、有良好的安全性设置、有详细的操作说明书，这样更使各类用户很快地掌握系统的使用方法。技术可行性 本系统是一个数据库管理和查询的系统，现有的技术以较为成熟，硬件、软件的性能要求、环境条件等各项条件良好，估计利用现有技术条件应完全可以达到该系统的功能目标。 进度可行性 实验时间上：第9—18周，给予的开发期限也较为充裕，预计系统是可以在规定期限内完成开发。 1.1职工工资管理系统功能分解图 经过实际考察与分析，工资管理 ?工资管理：包括与工资发放相关的各种数据处理，以及对这些处理的有机组织规划。工资项目：影响工资计算的各种因素，如基本工资，津贴，缺勤扣除等等。人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括工的基本情况和升迁离职情况。 系统接口：这里主要指与其他系统的数据库接口。 职工的基本个人信息的输入，包括姓名、性别、入时间、职务等等b) 职工的考勤情况的管理c) 职工的加班情况、奖金及个人补贴情况的管理d) 职工所得工资的信息查询，修改、维护及打印e) 及时计算职工的工资并能根据要求进行相应的查询等操作 为完善系统的管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据添加、修改和删除为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。工资管理系统根据用户设定的工资项目和工资核算公式，在操作员输入当前日期的前提下自动完成月工资计算，支持多套帐目情况下的工资生成。对于工资项目中的数据，系统应有能力支持信息的维护与更新，并支持数据的批量录入与修改。系统中可以完成增删一条或多条员工及其工资记录的操作，可以按照日期、部门及员工信息检索到特定记录，能够生成财务上需要的各种报表。系统预留的接口可以实现与银行代发工资业务等其他系统数据共享。系统目标是实现工资管理的系统化、规范化和自动化。 系统的主要功能a) 职工的基本个人信息的输入，包括姓名、性别、入时间、职务等等b) 职工的考勤情况的管理c) 职工的加班情况、奖金及个人补贴情况的管理d) 职工所得工资的信息查询，修改、维护及打印e) 及时计算教职工的工资并能根据要求进行相应的查询等操作 2