公司计划生育 管理目标责任书.docVIP

有限公司计划生育管理目标责任书 为加强我公司人口计划生育管理工作，根据《人口计划生育管理办法》和《人口计划生育管理和服务工作若干规定》，落实齐抓共管、综合治理的原则，共同做好公司计划生育管理工作。现由（甲方） 与（乙方） 签订2012年度计划生育管理责任书如下： 一、甲方的工作责任是： （一）指导和督促乙方落实《人口计划生育管理办法》和《人口计划生育管理和服务工作若干规定》，总结和推广乙方在管理工作中的好经验、好做法。 （二）积极主动做好服务工作，帮助乙方协调解决计划生育管理中遇到的困难。 （三）不定期到分（子）公司检查一次计划生育工作情况。 （四）每年对乙方落实计划生育工作管理责任制情况，进行检查考核，对工作成绩突出的，予以表扬，对未达到要求的给与通报批评，并按有关规定落实计划生育“一票否决”制度。 （五）流动人口违反计划生育政策，由甲方按有关规定配合计生部门进行处罚，乙方协助执行。 二、乙方的工作责任是： （一）认真落实《人口计划生育管理办法》和《人口计划生育管理和服务工作若干规定》，把人口计划生育工作纳入议事日程，定期分析，研究和解决实际问题。 （二）实行工作目标责任制，结合本部门单位工作的特点，制定实施细则、工作制度，并统筹建立计生登记台账和动态数据库，有效确保本单位计划生育工作有序推进。 （三）本单位必须配有计生专干，专门负责本单位计划生育工作：对本单位的已婚育龄妇女和已办理统筹的男工，必须按规定收取其个人或家属的《计划生育服务手册》或孕检证明，于每季度（3月、6月、9月、12月）的（12－25日）收齐并递交到公司计生办。 （四）要适时做好计划生育 生育，无早婚、早育，无人流、引产。 （五）半边户孕检，环检率未为100%（每季一次），如有未参加孕检、环检者，在职职工停止其工作，直至其配偶参加检查为止。 （六）加强对扣动人口的计划生育政策教育，发现问题，及时纠正。对于流动人口已婚育龄妇女必须建立计生卡册档案，并督促本单位流动人口已婚育龄妇女落实一年不少于3次的查环查孕，发现计划外怀孕者，负责及时落实补救措施。本单位流动人口男性要每半年函调一次其配偶的计生情况。 （七）督促本单位没有办理《流动人口婚育证明》的流动人口已婚育龄妇女，及时回户籍地办理《流动人口婚育证明》。 （八）年终将落实流动人口计划生育工作情况书面总结给甲方。 三、本责任书一式两份，甲方、乙方双方各存一份，从签订之日起生效。如责任人更换，由继承者承担责任。 甲方责任人： 乙方责任人： （单位盖章） （单位盖章） 电话： 电话： 联系人： 联系人： 年 月 日