员工手册2010.5—培训用.pptxVIP

“ 如果当把一个企业的大部分有形资产拿出来检视：固定资产、流动资金、制度和流程、技术资料…… 我们会发现，所有以上这些都可以机械复制的，你有多好，别人也可以有多好。那么剩下的是什么？人，人是企业最核心的资产。”?“ 事业的本质就是一群志同道合的人在一起创造价值。”??河汉计算机有限公司总经理 汪灵江河汉员工手册本手册是河汉的核心流程资产，手册描述员工在河汉工作所必需了解和遵守的劳动纪律及行政管理流程。在入职时以及本手册更新时，员工需认真阅读本手册内容后在回执声明页签名，并交还人力资源部门，同时员工将收到一份电子拷贝以备忘。第一章 公司介绍一、公司简介?河汉是中国领先的专业IT服务供应商，为中国的优秀企业（包括在中国运营的大型外资机构）提供IT解决方案和服务，帮助建立完善IT基础设施并保持良好运作，以支持客户业务发展并实现商业目标。?现在，河汉为遍布中国各地的上千家客户提供广泛的信息技术服务，这其中既包括万科和中集等逐步成长为全球知名企业的中国企业，也包括可口可乐、瑞穗银行等全球500强企业。?河汉总部位于中国经济特区深圳，在上海、北京、成都、青岛等地设有分支机构，并通过与多家优秀合作伙伴合作，建立了覆盖全国的业务和服务网络。第一章 公司介绍二、公司理念公司理念公司愿景：成为中国领先的IT服务商公司使命：为中国的优秀企业提供IT专业服务公司理念：品质客户、专业服务、卓越团队经营宗旨：以客户为中心、以员工为资本、以专业服务和管理效率创造价值公司精神：追求卓越、分享成长第二章 入职指引二、合同签署?接待人向拟录用人员解释相关合同条款并与拟录用人员签署相关劳动关系合同或劳务关系合同（临时员工）。第二章 入职指引三、进入工作?新员工签署合同后，将收到《员工手册》、《员工入职手续清单》、《新员工第一天》等报到资料包，在基本了解后，接待者将引导新员工到指定办公座位，安排与直接主管或入职引导人见面。第二章 入职指引四、试用与转正?兼顾个人便利性和公司合规性的要求，公司与临时员工签订一般不超过三个月的《劳务关系合同》公司与正式录用的员工签订深圳市劳动与社会保障局所制定的标准《劳动关系合同》。如果临时员工认为公司所提供的劳务机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可随时解除劳务合同关系；而临时员工在提供劳务服务期间如果无法达到公司的要求，公司也可随时解除劳务合同关系。临时员工在劳务服务期满后，公司将视自身发展需要和临时员工的工作意向，为其提供雇佣机会，双方另行按照深圳市劳动与社会保障局所制定的标准《劳动关系合同》签订合同。第二章 入职指引五、入职引导人?大部分情况下，公司均会指定入职引导人帮助新员工尽快熟悉公司工作环境。入职引导人应该是熟悉公司规章制度、组织人事及业务流程的主管或准主管级员工，入职引导人的职责是尽可能为新员工提供一切有助于其快速开展工作的信息和帮助，包括并不限于：介绍公司各部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职引导人。第三章 行政制度一、工作时间?公司的工作时间按照国家法定工作时间执行工作时间，深圳总部工作时间为8:30AM—12:00AM，13:30PM—18:00PM外地分支机构上班时间根据当地情况制定，报公司审批后执行第三章 行政制度二、考勤?公司员工均应按公司规定的作息时间上下班。除总经理、副总经理外，各部门员工均须按规定登记考勤。本着信任、自律的文化，公司不设指纹考勤机或打卡机，但员工上下班时应自觉到前台登记考勤。代他人签到的视为严重违反劳动纪律予以相关行政处罚。行政前台负责考勤记录的真实有效性；员工上班时间后到岗视为迟到,下班时间前离岗视为早退；迟到、早退60 分钟以上视为旷工；上班期间无故离开岗位30分钟以上视为脱岗，脱岗2次视为1次旷工；员工在30日内旷工超过2次或1年内累计旷工超过5次者，公司将立即与其解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。第三章 行政制度三、着装?上班时，员工的仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发、蓄须。除外勤工作者以外，员工上班衣着基本分为： 星期一至四：男员工，应着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；女员工，应着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，皮鞋；星期五，员工可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列第三章 行政制度四、办公室要求?办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与本部门同事交代；接待来访、业务洽谈请在会议室内进行。注意保持整洁、良好的办公环境，不得在办公区域吸烟、喝酒和高声喧哗。第三章 行政制度五、公司网络资源?禁止利用公司网络从事一切违反国家法律法规的活动。工作时段网络资源仅限于工作相关用途；禁止任何与工作无