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人才解决方案，企业制胜之道;“SHL帮助我们以独特的人才智能，全面了解欧洲现有的人才状况。” “人才是我们最有价值的资产，SHL帮助我们发展和投资人才，从而在未来获得持续成功。” 家乐氏 Kellogg’s;关于我们;SHL人才智能;“我们现在可以更好地发挥我们人才资本的潜力。” 葛兰素史克 GlaxoSmithKline;人才是成功的关键;“企业已经开始意识到他们错失的大量人才智能数据。”Bersin，“最新企业学习和人才管理”，2011年6月 “要问您HR总监的问题：我们是否使用了‘人才数据’ 创造价值？” 麦肯锡季报，2011年3月 “ ‘人才智能’的概念解决了我们研究中发现的许多长期而严重的问题。”Aberdeen, Kevin Martin, 2011年8月 ;“现在我可以确保将具有合适技能与行为的合适人才，在合适的时间部署在合适的岗位。” 可口可乐 Coca-Cola;根据对胜任力、潜力和绩效之关联性的深入理解，我们的解决方案帮助您： 完善招聘决策 作出更好的人才发展和继任计划 更成功地实现重组和改制策略 实现人才策略和企业战略的高度统一;我们助您解决常见的人才问题;并解答更棘手的策略性难题;以数字为依据的企业绩效;聘用前后采取一致的方法，最大化企业绩效;人才招聘 我们帮助您作出更迅速、更合理有效的招聘决策，提高效率和效益，同时提升招聘质量、生产力和保留率 ;人才驱动 我们帮助您了解既有人才，并将他们安排到适合的岗位;Talent Analytics? 人才数据与结构分析 量化人才政策 ;“根据企业产出研究的结果，我们计算出投资10万美元左右就可以获得大约2400万美元的利润收益。” CenturyLink;测评的力量;顶级的咨询顾问服务;我们对客户的承诺;由您决定合作的方式;选择SHL;;;SHL：关于我们;SHL在HR生态系统中的位置;世界级客户;;;我们每年为客户进行2500万次历经科学验证的测评，凭借庞大数据，帮助您解决以下问题： 哪位销售员1年终能有10个月可以200%完成销售目标？ 哪位呼叫中心客服代表处理呼叫的速度可以快50%？ 谁发生生产安全事故的可能性最低？ 哪些员工在入职90天后仍然会留任？ ;建立起绩效、胜任力和潜力直接的联系;识别成功所需??关键行为;各行业绩效斐然;;人才智能精细化管理;客观测评;能力测试;优化您现有的科技投资;客户为本的技术与支持;我们的价值观