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干部观念培训大纲 一.工作是上天的恩赐. 1.老乞丐遇到上帝的故事. 2.工作是上帝给人类的最大祝福,一个人只有辛勤的工作,人生才有价值,生命才有活力. 3.感谢老板给你的平台,感谢各个部门同事对你的配合,这样你才能做出色成绩. 4.无论你取得多大的成就,都应该存有感恩之心,回报之心,感谢老板和同事给予你的支持和帮助,并更加努力的工作去回报他们. 5.对工作心存感激,并不仅仅利于老板,同时也利于自己,因为心存感激能带来更多感激的事情.这是一条永恒的法则. 二.学会感恩,停止抱怨! 1.新加坡旅游局长给李光耀抱怨报告---埃及有金字塔；中国有长城，日本有富士山。 2.在每个企业都会存在抱怨族和牢骚族,他们把矛头指向公司的每个角落.看到的都是不好的地方. 3.当抱怨成为一种习惯时,他的力量是巨大的,能摧毁一个人甚至一个公司的前程. 4.没有一个人喜欢和满腹牢骚的人相处,太多牢骚只能证明你缺乏能力,无法解决问题,所以才会将一切不顺利归结于客观因素去抱怨. 5.很多员工总是想我应该得到什么？领导没给我什么？却从来没有想过为什么我到不了期望的岗位?我还缺乏什么?是不是我做得还不够? 6.抱怨别人者的通病:总是喜欢把责任推到别人身上,看不到自己的缺陷和不足.于是抱怨成了个人不负责任的借口. 7.一直抱怨会丧失更多的机会,永远落在别人后面. 8.一个质朴的道理:与其抱怨,还不如怀着一颗感恩的心去实干.这样你才能成为企业出类拔萃的员工. 著名女作家唐朝永远铭记工作时父亲教导的三句话: 遇到一个好老板,要衷心的为他工作. 假设第一份工作就有很好的薪水,那是你运气好.要感恩惜福. 万一薪水不好,就应该跟在老板和上司后面好好的学功夫. 三.正确的对待工作中的委屈. 1.要做陀螺式的员工:在别人越用力鞭笞的情况下转的越快. 2.要做听诊器式的员工:对于不好沟通或工作中的分歧学会换位思考，多位别人想想。 3.法国伟大的思想家卢梭:“忍耐是痛苦的,可是果实是甜蜜的.” 4.正确的心态去对待工作中的批评和委屈,抱一种感谢的态度,感恩工作中的委屈和苦涩让我们不断超越. 四.认真工作,用心创造职业巅峰. 1.小木匠出师的故事---工作的心不能出问题. ----延伸到丰美华的现状。 2.对于人来说:养成糊弄的恶习后,必定轻视自己的工作,甚至轻视责任的意义.这样慢慢会失去生存的能力. 3.职场中提升最快的是那些工作认真,踏实肯干的人.淘汰的永远是敷衍了事,得过且过的人. 五.把工作当做自己的事业. 1.不要只把工作当做一种职业,应把工作当做事业. 2.为事业而工作,我们不会成为工作的奴隶,而是一种兴趣,一种生命的内在需要,一个展示智慧的舞台. 3.博士自愿做基层质检员的故事.---同事怂恿薪资低. 4.一位著名的企业家:我的员工中即可悲又可怜的人,是那些只想获得薪水,而对其他一无所知的人.同样的一件事,对于工作等于事业的人来说意味着执着追求,力争完美;而对于工作等于任务的人而言,意味着处于无奈,迫不得已. 5.请问你是把工作当任务还是当事业呢? 6.美国拉里克博士对1500个男女做了长达20年的研究:83位成了千万富翁, 他们并没有很高的学历和精湛的特技，都是痴迷和喜欢自己的职业所致。 7.工作都有目的性的,若把金钱至于第一位,你就很可能一直处于贫穷当中;若把事业至于第一位,你将走向无边的致富之路. 8.总之，把工作当做事业就没有做不好的事情… 六.用心工作,每天多做一点点. 1.一个成功的推销员曾用一句话总结他毕生的经验:你要想比别人做的优秀,就必须每天坚持多给客户打一个电话,多比别人接一次电话,多比别人多做点事情.---这就是成功的秘诀. 2.对于一个员工而言:每天比别人多做一点点的精神能使你在众人中脱颖而出.你的老板也会注意你,照顾你.信赖你.顾客对这样的公司也更加关注. 3.吉尼斯世界记录中:连续11年被誉为世界上最伟大的推销员.他叫乔治-吉拉德.---每天多努力一点点,每天多拜访一个客户. 4.美国著名出版商乔治的速记员提拔故事. 5.所以成功的简单秘诀:比别人多做一点点. 七.比老板更积极主动. 1.很多人认为:公司是老板的,我只是替别人打工,做的再多再出色,得好处的永远是老板.与我何干? 2.存有这样想法的员工就是按钮式员工.整天对工作无激情,甚至领导不在就打私人电话,玩手机等. 3.这种想法和行为无异于不懂珍惜，不明白为谁工作，浪费生命，自毁前程。 4.因特尔总裁安迪-葛乐夫加州大学演讲：不管你在那里工作，千万不能吧自己当成员工，要把公司当成自己家开的一样。 5.肯德基考察中国的两位专员的故事，后者委以重任。 取样,采访.---比老板更积极主动一点,将征服任何企业的老板. 6.只有让自己多学习,让自己站在别人无法触及的位置,