技能比赛方案整理版.docVIP

为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行***大酒店第一届岗位技术技能竞赛，具体方案如下： 一、竞赛原则： 按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。 二、参与部门及人员 此次技能比赛主要参赛对象为各一线部门基层管理人员和普通员工，参赛部门主要涉及房务部、餐饮部、财务部、保安部、工程部等。 三、赛事安排 比赛分两个阶段进行： 初选（考评）阶段：由部门内部进行技能考核评比，筛选出表现优秀的员工。 部门选拔赛时段安排：5月22日～26日 复赛（表演赛）阶段：各部门将成绩优秀名单提交人力资源部，由酒店统一安排参加复赛，并最终评选出各类奖项。 复赛（表演赛）时间：拟定于5月30日（周二） 四、组织领导 初赛裁判组由各部门总监/经理安排，负责员工考评的裁决与评分工作。各部门初赛的具体时间安排、裁审人员名单需提交人力资源部。初赛过程由人力资源部及总办派员进行监督。员工的考评统计结果最终反馈人力资源部备案。 复赛人员组织安排： 复赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理担任总裁判长，公司人力资源部总监、酒店人力资源部经理分别担任副总裁判长。另酒店将外请旅游学校资深讲师出任酒店客房、餐饮技能比赛的裁判。 根据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一