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秦罗敷面试答题套路 一:人际关系题目 6=g]Y!o$ ?人际关系题目是考试中比较常见的类型.可以把握以下几点来进行回答. *CPB5s ?1尊重:要尊重领导和同事的意见和建议 qvfAG 0p ?2理解他们,相信他们都是为了把工作向更好的方向发展而努力. c]aK N ?3学习,老同事和领导都比自己有更丰富的工作经验,值得我们学习. {sfmWVp ?4帮助.在一些原则问题上,我们应该坚持自己正确的意见.这不仅是为了更好的工作,而且也是帮助领导和同事.同时,我们是一个集体,在集体中就应该共同进步. ReB(T7Vk= ?5今后如果我成为一个公务员,我将...... e0|_Z])D ?二突发事件 %];h|[ax] ?这种类型的题目在处理时要灵活机动,不能一概而论.处理所有紧急事件必不可少的一项是要保持冷静,不能慌张.下面仅就上访问题加以总结: Dc9emKI ?1保持镇静,冷静处理. b5n]Gp ?2热情接待,请座倒水 . F; MF:;mM ?3仔细倾听,认真记录 A~%_} ?4宣传法律法规及相关制度 u6iU[5 ?5及时向领导汇报,并在权力范围内予以解决. {;Y 89*R ?6如果不在自己的职权范围内,要向领导请求帮助,并承诺一个答复时间. ,TKs/-_? ?7与相关部门协调处理,并在承诺时间内予以答复. *G5J7%w ?8总结相关经验及教训. Z{,GZT ?另外说一下比如完成任务中突发情况问题的解决 S (cqO}=F ?1保持镇静,冷静处理. QQg8+{ ?2看问题是否可以在规定时限内得到解决 JQKC ;p ?3如不能解决可采取其他渠道处理 aN^]bs?R ?4如无法处理,及时向领导汇报,并采取相应措施. ADv^eJJ| ?5总结教训.在今后的工作中应提前做好应急准备...... fm(mO% ?三社会现象题目 Awu$g. ?这类题目通常是说出目前社会上存在的某类现象,比如就业难\食品安全\看病难贵等等现象,问你如何看,或者怎样破题.有时,会以漫画的方式出题.我认为这类题目的回答应该注意其完整性及可操作性.通常我在回答这类题目时采取以下三步: K0w[CO ?1说明现象确实存在. 5) Uv$ ?2分析问题存在的原因 :83,[;GO2 ?3解决问题需要采取的措施. :P3{Nxa ?而措施一般可以套用万能八条的方法来解决,并不一定八条都用上,自己挑选比较适合的来讲就可以了,简单说一下万能八条: nz4pv C,* ?1领导重视2加强宣传3教育培训提高素质4完善法律法规各项制度5加强监督落实6依靠科技7学习国际先进经验8总结经验吸取教训 +7,8w ?四组织协调型题目 F\a]n^ Y ?这类题目通常是说单位组织一项活动,决定由你负责,问你如何进行,可以分为计划\实施\总结三个阶段. w/ TKRCO3 ?计划: y}# h__T ?1明确活动目的及相关内容要求,进行经费预算,写出计划上报领导. bmu6@jT ?2根据领导审批意见调整计划内容. zDD4m`2 ?实施: @}Zd (o ?3成立工作小组,明确分工 ow$q7uf ?4相关部门单位之间的协调联系 )0^ #k ?5按照既定方式完成活动,如调查问卷及座谈 a d9CsvW ?6根据一手资料形成报告上报领导 UUeB;E+ ?7总结经验,便于今后熟练并更好的完成此类活动. Bq@zaMv ?五辨证关系题目 +`Br ?通常是说出两句名言,不如将在外君命有所不受和下级必须服从上级,没有规矩不成方圆和改革创新,摸着石头过河和凡事预则立等等,这类题目表面看似是对立的,但是其实都是相对而言,可以辨证的看待这个问题.在回答这类问题时可以这样处理: 7\ypW$Ot ?1对名言依照个人理解进行解释 [84F0 9HU ?2说明二者并不对立,它们不是绝对的,都是相对而言的,可以辨证统一的理解.比如规矩在创立之初都是创新,而创新经过时间的洗礼和考验也会成为规矩.,又如将在外,君并不能了解当时现状等...... _OMpIdY,R* ?3现实工作中的处理方法 H6K`\8/SeN ?4如果你成为一名公务员,你在工作中会既怎样,又怎样...... fKHE;A*% ?六大政方针理解题目 } fZ`IOf ?这些必须要看考生对国家政策方针的理解,要靠平时自己理论的积累,如果自己对国家政策根本不了解,在遇到这种题目时根本不知道从何入手也就不能很好的解决.各位可以在平时多注意一下新闻以及政府工作报告和半月谈等相关资料及杂志.解决这类问题没有终南捷径,必须依靠个人素养的提高和积累. o3