【2009江苏省薪酬调查报告 58页】.docVIP

2009江苏省薪酬调查报告目录 第一章薪酬调查综述………………………………………………......................…......………..03 1.1调查样本来源与调查途径…………………………………………………......………..03 1.2数据处理方法………………………………………………....................…......………..03 1.3专业术语解释……………………………………………....................……......………..03 第二章薪酬影响因素解析…………………………………………..............………......………..04 2.1组织内在因素……………………………………………....................……......………..04 2.1.1企业性质……………………………………………….................…......………..04 2.1.2行业类型……………………………………………….................…......………..04 2.1.3企业规模……………………………………………….................…......………..04 2.1.4企业的发展阶段…………………………………………………...........………..04 2.1.5企业文化………………………………………………….......................………..05 2.2员工个人因素…………………………………………………..........................………..05 2.2.1教育程度………………………………………………….......................………..05 2.2.2工作经验………………………………………………….......................………..05 2.2.3工作绩效与发展潜力………………………………………...…………......……05 2.3薪酬调整分析…………………………………………………..........................………..05 第三章通用岗位薪酬数据………………………………………………..............…......………..06 3.1总经办………………………………………………….....................................….……..06 3.1.1总经理………………………………………………....................…......….……..06 3.1.2董事会秘书………………………………………............…………......….……..07 3.1.3总经理助理………………………………………............…………......….……..08 3.1.4总经理秘书………………………………………..........…..………......…….…..09 3.2人力资源部…………………………………………………......……........................…..10 3.2.1人力资源总监…………………………………………………...............………..10 3.2.2人力资源部经理…………………………………………………...........………..11 3.2.3人力资源主管…………………………………………………...............………..12 3.2.4人力资源专员…………………………………………………...............………..13 3.3财务部…………………………………………………......………..................................14 3.3.1财务总监………………………………………………….......................………..14 3.3.2财务部经理…………………………………………………...................………..15 3.3.3总帐会计………………………………………………….......................………..16 3.3.4主管会计………………………………………………….......................………..17 3.3.5会计…………………………………………………......…….........................…..18 3.3.6出