劳动用工风险控制与员工关系管理培训讲座65页(精品).ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 职业生涯台阶 为伊消得人憔悴, 衣带渐宽终不悔 众里寻她千百度，蓦然回 首，那人却在灯火澜珊处 身无彩凤双飞翼, 心有灵犀一点通 夕阳芳草无情物, 解用都为绝妙词 帆船运动员可逆风前进, 不管是东北风还是西南风, 都是我的风! 谢谢大家！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 离职管理 　违纪解除要件 　　劳动纪律体系： 员工手册对请假程序有明确规定 员工手册对旷工有明确规定 员工手册明确规定旷工若干时间公司有权解除 考勤表制作 特殊工时工作制应有管理办法 当员工未按照手册规定履行请假手续达到旷工程度时 　　－－请假手续的后补 　　－－医疗期、三期的处理 离职管理 　失职要件 　　解除失职要件： 失职范围规定 重大损失的认定 未履行职责（举证） 实际损失（举证） 损失与未履行职责的直接因果关系 离职管理 　双重劳动关系 　　释义： 　　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 　　理解要点 不能排除用人单位前期审查义务 严重影响的界定 改正机会 离职管理 不胜任解除要件 　 解除要件－－ 岗位职责 岗位能力要求 考核 考核结果达不到能力要求 调岗/培训 考核 考核结果仍达不到能力要求 　 常见问题-- 　销售量不能达到要求 　 可否设定末位淘汰制 　 工作中难于沟通 　措施-- 　　用要求、考核、培训来界定，能力要量化 离职管理 医疗期满解除要件 　 解除要件－－ 医疗期的计算 医疗期届满不能继续工作 劳动能力鉴定 经济补偿金与医疗补助费 　常见问题-- 　频繁开具医疗休假证明 　非指定医院 　向主管口头或短信请病假 　　医疗期管理 　　请假流程－旷工认定 　　医疗机构事先约定－休假证明 　　医疗期待遇的约定－长期休假 　　医疗期满的劳动能力鉴定 离职管理 客观情况变化解除要件 　 解除要件－－ 客观变化 协商变更不成－本企业内协商、书面确认 　常见问题-- 　企业合并分立 　公司业务调整 　长期休假期间需要另行聘用新人接替工作 离职管理 限制解除情形--医疗期、三期 　　医疗期管理—(略) 　　 　　其他 　　　1、工资的结构调整 　　　　　--有效的合同约定 　　　　　　工资结构、岗位变化、加班、双薪、奖金 　　　2、工作地点约定与调整 　 离职管理 限制解除及终止情形－－医疗期、三期 　 可以解除、终止的情形 A类　1-5 D类　1 个人解除 违反计划生育规定 可不享受三期待遇 可给予相应纪律处分 　女工三期管理-- 考勤－规定的检查时间算出勤 　调岗－不能胜任原工作的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作 　长期休假期间需要另行聘用新人接替工作 离职管理 　　 　　　劳动合同终止情形： 　　－－劳动合同法第44条 　　　　　　期满 　　　　　　依法享受基本养老保险待遇 　　　　　　劳动者死亡，宣告死亡或宣告失踪 　　　　　　破产 　　　　　　吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散 离职管理 特殊约定 　　离职前的交接 　　 　　竞业禁止的约定　　－期限　补偿 　　培训及服务期约定　－实际费用 　　提前通知期约定　　－特殊岗位 　　损害赔偿约定　　　－工资扣除 　 离职管理 离职经济补偿金支付情形 　　 　　　 　　　　　　 离职类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错解除 提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资 支付补偿 裁员 提前30天通知 支付补偿 协商解除（由企业提议） 随时（按约定） 支付补偿 劳动合同终止（劳动合同期满，企业不续订） 合同终止日 支付补偿 离职管理 风险防范－－完备劳动合同、规章制度 　 　 劳动合同 　－工资结构及调整的约定 　－工作地点及调整、待岗约定 　－培训及服务期的约定 　－保密义务、竞业限制的约定 　－特殊岗位提前通知期的约定 　 规章制度 　　－考勤、工作时间 －休假待遇及程序 　　－医疗期待遇 　　－绩效考核 　　－培训形式 　　－劳动纪律 　　－损害赔偿 离职管理 　避免离职争议重点环节 　　　入职环节把关 　　　完善履行合同过程管理 　　　完备劳动合同、规章制度 　完善履行合同过程管理 　　　 法定解除条件的认定 　　　 合同续签与终止 　　　 书面管理记载/签署/送达 劳动合同设计与风险规避 录用条件 入职条件设