劳动合同法对用工的影响与风险对策.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 * 1、事实劳动关系风险 （1）事实劳动关系产生的原因； （2）风险： 一个月至一年内未订立书面合同的，双倍支付工资； 存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同； Q：成多长时间叫事实劳动关系？ 中国劳动保障报社法律事务中心 * 风险对策（一） 招聘方面： （1）员工招聘要树立合同先行观念； （2）入职前体检，后设面试关； （3）统一招工权限； Q：劳动者拒签合同怎么办？ 中国劳动保障报社法律事务中心 * 风险对策（二） 管理与处理方面： （1）规范劳动合同管理台帐； （2）抓紧办理劳动合同订立工作； （3）向劳动者发出订立通知书； （4）运用法律解除事实劳动关系； （5）逆转用工的身份观念； 注意：《实施条例》加大了处理难度 中国劳动保障报社法律事务中心 * 2、不当“裁员”风险 （1）非法解除、终止后果： A、劳动者要求恢复工作； B、经济补偿金双倍支付赔偿金。见48、87 （2）违法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金或赔偿金。见85 Q：开除、除名、辞退还能使用吗？ 中国劳动保障报社法律事务中心 * 风险对策（一） （1）消除武断或主观主义的工作方式； （2）完善《员工奖惩制度》；见39 （3）有效运用协商机制；见36 （4）健全员工解聘程序；见43 Q：员工拒收解除决定怎么办？ 中国劳动保障报社法律事务中