《员工离职管理制度办法》.docVIP

沈阳有色金属研究院员工离职管理制度 第一章 总则 第一条 为优化员工队伍、改善人员结构、提高研究院工作人员的整体素质，保障研究院和员工的合法权益，建立规范、完整的离职管理制度，保证研究院工作顺利开展和信息资料资产的安全，特制定本办法。 第二条 在沈阳有色金属研究院工作的所有员工要办理离职手续的，适用本办法。 第三条 本办法所称离职，是指员工与研究院在合同期内或合同期满离开研究院，解除双方劳动关系而形成的离职。 离职基本定义 第四条 离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式。 第五条 自然离职：《劳动合同》期满且不同意续签合同、签订合同人或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，自然解除双方劳动关系而形成的离职。中途离职：分为如下三种形式：辞职辞职是指员工因本人原因离开或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。　辞退辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。　自动离职对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司天以上的行为视为自动离职。辞职人员应按规定提前30日向递交书面辞职申请。员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。由出资培训、进修或由负担学费参加业余学习，服务期限未满的。正在接受审查，在经济或其他问题上未做结论的。其他原因暂不宜辞职的。辞退符合下列条件之一的员工，公司可随时辞退且不给予任何经济补偿：员工在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或规章制度的。严重失职、营私舞弊，对利益造成重大损害的。利用职权为个人谋利。员工被依法追究刑事责任的。员工入职时提供虚假个人情况资料，一经发现的。员工在任职期间，未经批准在其它公司兼职的。未经同意擅自利用名义进行个人技术与经济商贸活动，泄露重大商业秘密的。连续旷工超过5个工作日、一年内累计旷工超过10个工作日或当年事假超过30天之一者。违反其它规定达到辞退条件者。符合下列条件之一的员工，可辞退，但应当提前30日以书面形式通知员工：因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的。正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因员工及双方原因，员工与双方协商一致，提前解除劳动合同而形成的离职。自动离职对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司天以上的行为视为自动离职。应按规定提前30日向递交书面辞职申请。不准或暂时不准辞职。员工自动离职者，工资不予结算。其所在部门负责人在员工自动离职后5天内向公司提交《员工自动离职报告》，并配合相关部门清查该员工是否有财、物等遗留问题，并予以追缴。公司中层管理人员或重要岗位的工作人员离职时根据在的工作年限，满一年一个月的工资，不满一年。发放标准为离职前12个月的个人平均工资。由人力资源部门开具离职证明，至此视为劳动关系正式终止。