《2009考勤管理制度(草案)1》.docVIP

考勤管理制度 最牛英语口语培训模式：躺在家里练口语，全程外教一对一，三个月畅谈无阻！ 免费外教一对一课程：1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件。3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复印件。（考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表） 考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。1、缺勤记录必须由员工本人签字确认；2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。3、副总经理考勤需由总经理签字确认。 事假：员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除核算方法：事假天数*工资。 病假1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%；2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理；3、长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过6个月或153个工作日期，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费（不低于北京市最低工资的80%）。3、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者，停止试工，停发工资，改发疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。 婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，如男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁），可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。 丧假员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，给予丧假2天。外地酌情给予路程假，假期工资照发。 产假：1、女职工产假按如下标准执行： 假期内容 假期天数 说明 产假 90 难产或双胞胎增加15天 晚育假 30 女职工年满24岁生育为晚育 2、男职工初胎享受7天护理假。 3、怀孕三个月以内流产的，给予产假15天，三个月以上流产的，给予产假42天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。 年假1、员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排，方可休假。2、如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。3、如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的3倍，在年底计发工资。4、休假天数：（1）、工作十年以内，年假5个工作日。（2）、工作十年以上，二十年以内（含十年），年假10个工作日。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15个工作日。5、关于年假限制：（1）、员工请事假累计20天以上者。（2）、工作在10年以下的员工，请病假累计2个月以上者。（3）、工作在20年以下，10年以上的员工，请病假累计3个月以上者。（4）、工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者。（5）、员工请病事假，原则上应优先使用年假。 旷工1、凡以下情形，均属于旷工：（1）、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；（2）、未请假或请假未批准不到公司上班者；（3）、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（4）、被公安部门拘留者；（5）、打架斗殴、违纪致伤休息者；（6）、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，一律按工资的3倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。 迟到早退：1、每天8:30后20分钟内到达工作岗位为迟到，下班前15分钟内离开工作岗位为早退。每月给予3次免扣款机会，迟到或早退3次以上，5次以内，按每次30元扣除工资处理；其后每增加1次，按每次50元扣除工资处理。月累计迟到早退10次以上，15次以下者，每增加一次，按旷工半天处理。15次以上者，每增加一次，按旷工一天处理。2、每天上午9:00尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事假处理。否则，按旷工处理。9:00以后未到达工作岗位，不满1小时的，按1小时计算事假或旷工；满1小时不满半天的，按半天计算事假或旷工；满半天不满1天的，按1天计算事假或旷工。3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，可免按迟到早退处理。 加班1、原则上，提倡员工不加班。2、确因工作需要的加班，应由主管负责人批准，