YY人力资源管理制度建设系列 某公司辞职、辞退、资遣管理制度_02版.docVIP

某公司辞职、辞退、资遣管理制度 1、员工解职分退休、辞职、停职、资遣及辞退等5种。 退休办法另定。 员工因病或因事辞职时，应首先向公司提出申请。 辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月薪金。 员工有下列情形之一者应予以停职。 病或因事请假，已逾规定期限者； 2、形式诉讼程序实施中的羁押者； 3、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。 依前条第一款停职的职员，其停职期间未逾1年者，经总经理核准可予以复职。依前条第二款停职职员于羁押原因消除后，经总经理核准可予以复职。依前条第三款停职职员，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理核准可予以复职。 停职期间不计入服务年资内。 停职职员不得在其他公司任职，否则视自动免职论处。 本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不可抗拒的情况，可资遣职员。 员工有下列情形之一者，应予辞退。 连续矿工3日以上或一个月内累积旷工达6日以上者； 2、考绩劣等者； 3、年记过达3次，未依照规定抵消者； 4、停职职员，经判决确定有期徒刑以上刑罚者； 5、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。 经解职的员工，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管的案卷、账目、款项、公物等全部交代清楚，向本公司人力资源部办理离职手续，其应领的薪金及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。 离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证明书。 本制度经董事会通过后实施，修改时亦同。 YY人力资源管理制度建设系列 YY人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！