薪酬管理2_练习题.docVIP

第五章 薪酬管理 基本内容与要求 一、基本内容 本章主要介绍了薪酬调查的基本概念、种类、作用和程序；员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法；工作岗位分类的概念、内涵，工作岗位分类的步骤，工作岗位横向分类和纵向分级的原则、特点、步骤与方法；企业工资制度的内涵，岗位工资制、技能工资制及绩效工资制的概念、特点和类型，几种特殊员工群体的工资制度；企业工资制度设计的原则和程序，企业工资水平的内涵及影响因素，企业工资结构的内涵、类型及确定方法，企业工资等级的内涵；宽带式工资结构的设计；企业工资标准与结构调整的项目与程序；企业员工薪酬计划的编制；企业年金的内涵、基金管理与支付，以及管理和监督的方式，企业年金和补充医疗保险的设计程序。 二、学习要求 1．熟悉薪酬调查的概念和种类。 2．掌握薪酬调查的作用和程序，以及设计薪酬调查问卷的注意事项。 3．熟悉员工薪酬满意度调查的基本内容，掌握其工作程序和调查表的设计及分析方法。 4．熟悉工作岗位分类的概念、内涵，掌握工作岗位分类的基本步骤和基本要求。 5．熟悉工作岗位横向分类和纵向分级的含义，掌握其原则、步骤与方法。 6．掌握企业工资制度的内涵和分类，以及工资制度设计的内容、原则和程序。 7．掌握宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序。 8．掌握工资调整的含义，熟悉企业工资标准与结构调整的项目与程序。 9．掌握薪酬计划制定的方法、程序。 10．掌握企业年金的内涵和设计程序，熟悉企业年金基金的管理与企业年金的支付方式、企业年金管理和监督的方式，熟悉补充医疗保险的设计程序。 辅导练习 一、选择题 (一)单选题 1．薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。 A．50 B．25 C．90 D．75 2．销售提成工资属于( )的形式。 A．岗位工资制 B．技能工资制 C．组合工资制 D．绩效工资制 3．什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？( ) A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类 C．绩效考评的实施 D．薪酬的市场调查 4．下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。 A．岗位的纵向分级和横向分类无关 B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C．岗位分类包括横向分类和纵向分级 D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 5．已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图 A．③①④② B．③①②④ C．①③②④ D．①②③④ 6．团队工资的主要组成要素不应当包括( )。 A．基本工资 B．激励性工资 C．技术工资 D．绩效认可奖励 7．管理人员工资的构成不包括( )。 A．销售提成 B．基本工资 C．奖金和红利 D．福利与津贴 8．实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。 A．明确的企业整体绩效考核体系 B．明确的经营者业绩考核指标体系 C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 9．以下对绩效工资的说法错误的是( )。 A．绩效工资制的基础缺乏公平性 B．绩效工资过于强调个人的绩效 C．计件工资制属于绩效工资形式 D．绩效工资制很公平，没有争议 10．以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。 A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B．宽带式工资结构支持直线型组织结构 C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动 D．宽带式工资结构能引导员工自我提高 11．( )可以建立企业年金。 A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 B．具有相应的经济负担能力的企业 C．已建立起集体协商机制的企业 D．符合上述三个条件的企业 (二)多选题 1．绩效工资制包括( )。 A．销售提成工资制 B．职务工资制 C．计时工资制 D．技能工资制 E．佣金制 2．影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。 A．企业所属行业 B．企业的规模 C．企业发展阶段 D．企业决策层的工资态度 E．劳动力市场 3．