司法考试_经济法分类模拟题劳去法.docVIP

劳 动 法 1．下列哪个选项不可以适用《劳动合同法》? A．某合伙企业与其雇用的人员 B．某国家机关与其所聘请的清洁人员 C．某家庭与其所雇用的家庭保姆 D．某个体工商户与其所雇用的帮工 [答案] C [解析]根据《劳动合同法》第2条的规定可知，ABD都符合法律规定。C项中，家庭并非经济组织，因此不适用《劳动合同法》。 2．依照《劳动合同法》，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济组织外，还有下列哪些主体? A．部队 B．国家机关 C．事业组织 D．社会团体 [答案] BCD [解析] 根据《劳动合同法》第2条第2款的规定可知，通过协商与劳动者建立劳动关系的主体除企业、个体经济组织外，还包括国家机关、事业组织、社会团体。所以答案为BCD。 3．下列哪一事项所形成的法律关系由《劳动合同法》调整? A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B．汪某与乙厂签订劳动合同的过程中，乙厂违反诚实信用原则，汪某欲告乙厂 C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保 [答案] B [解析] 本题考查的是《劳动合同法》的适用范围。劳动法律关系是当事人依照劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。所以B项正确，因为乙厂违反了《劳动合同法》规定的订立劳动合同时须遵循诚实信用原则，而ACD三项中的法律关系均属于民事法律关系，应该由民法相关法律规范来调整。所以答案为B。 4．用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。下列属于涉及劳动者切身利益的事项的有： A．有关劳动报酬的事项 B．有关工作时间、休息休假的事项 C．有关职工培训的事项 D．有关劳动定额管理的事项 [答案] ABCD [解析] 根据《劳动合同法》第4条的规定， ABCD四个选项所表述的事项，均是与劳动者有切身利益的事项。 5．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准? A．某私人餐馆招用勤杂工 B．某国有企业招用电工 C．某职工介绍所招用职员 D．某俱乐部招用体操运动员 [答案] D [解析] 根据《劳动法》第15条的规定，D项为正确选项。 6．劳动单位不得招用未满16周岁的未成年人，但法律规定了例外情况，下列不属于法定例外情形的是： A．文艺单位 B．体育单位 C．特种工艺单位 D．航空公司 [答案] D [解析] 根据《劳动法》第15条的规定，本题答案为D。 7．2000年5月，赵某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。赵某同意了这一规定。5个月的试用期满后，赵某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据上述情况，关于赵某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是： A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见 B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法 C．该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求 D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力 [答案] D [解析] 根据《劳动合同法》第26条的规定，该合同关于试用期的约定违反了法律规定，是无效的。但是，该合同的其他部分如果符合法律规定，并不会因为试用期条款无效而同时无效。所以答案为D。 8．某百货商店招聘女营业员，规定了以下招收条件。下列招收条件中不符合《劳动合同法》规定的有： A．试用期为1年 B．在聘用期内不得结婚 C．耐心热情，能吃苦耐劳 D．劳动合同期限等工作1年以后再确定 [答案] AB [解析] 《劳动合同法》第19条规定，试用期最长不得超过6个月。因此，A项错误。B项的规定剥夺了女性职工的基本权利，是违法的。C项属于该商店招用职工的弹性条件，不具有违法性。另根据《劳动合同法》第14条的规定，D项也不违法。所以答案为AB。 9．《劳动合同法》规定，当事人可以签订无固定期限合同。对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是