员工招聘管理制度3827847454_精品.docVIP

国药控股四平有限公司 标 题 员工招聘管理制度 起草人：人力资源部 起草日期：2011年 3 月1日 审核人： 审核日期：2011年 4月 11 日 批准人： 批准执行日期：2011年 4 月 11 日 版 本：2011年4月第一版 版 次： 一、目的：为满足人员方面需求，规范公司招聘管理流程，特制订此制度。 二、适用范围 ：本制度适用于公司除领导班子外所有员工招聘 三、招聘流程 （一）招聘需求与审批 1、用人申请 公司各用人部门因组织结构变化、人员异动等原因需要增补员工时，每年10月填写下一年度《部门用人需求申请表》，经子公司总经理审批通过后，以OA的形式报至省公司人力资源部负责招聘岗位处。（如子公司由于特殊原因临时需求人员则直接走OA流程） 2、需求审核 省公司人力资源部通过调查与了解审核处理《人员需求申请表》（后附），并及时将审批结果通报至子公司。 (二）制定招聘方案 子公司可根据情况自行制定招聘方案 1、招聘渠道与方式 2、面试形式和相关参与人员 3、招聘预算 人员需求申请表 申请部门：　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 申请日期：　　　　　 需求岗位名称 人 数 性 别 □男　□女 学 历 专 业 资格/职称 年龄范围 户 籍 □长春 □外地 期望