员工考勤管理制度4718238655_12版.doc免费

员工考勤管理制度 1 总则 1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。 1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。 1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。 2 2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。 2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、设一名兼职考勤员实施日常考勤。 2.3考勤员应如实，月底进行小结，送部门领导审核签章。考勤记录于每月5日前报劳资部门。 2.4 公司内调动工作的，考勤员应临时借用人员应由借入部门考勤。 2.5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原则上不得事后补假。 2.6 上年度考勤（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。 3 3.1 作息时间 3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时。每周星期六、星期日为休息日。 3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。 3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日： a 元旦，放假1天（1月1日）； b 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； c 五一国际劳动节，放假3天（5