《某实验小学教师绩效工资考核实施细则》.doc

铜山县茅村实验小学教师绩效工资考核实施细则 （2010年3月 教代会通过） 为了进一步深化教育人事制度、工资分配制度改革，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，调动广大教职工工作积极性和主动性，优化教师队伍，强化岗位责任，根据《铜山县义务教育学校绩效工资实施办法》（铜办发【2009】65号）、《铜山县义务教育学校绩效考核工作指导意见》[2010](9)号等文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励绩效工资考核实施方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的小学教师收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，建立充满生机与活力的用人制度，促进我校管理的制度化、规范化、科学化，努力提高我校办学水平。 二、考核领导小组 组 长：李道云 组 员：张随伟 魏秀梅 张雷 薛春联 苗开莉 考核领导小组，负责我校教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。 三、实施对象 全校全体在编在岗人员。 四、相关政策规定及有关情况的几点说明： 1、奖励性绩效工资总量确定。在县人事局、县财政局核定的全县各义务教育学校奖励性绩效工资总量内，由县教育局根据担任班主任情况、考核结果和人员编制状况，从全县奖励性绩效工资总量中，减去班主任津贴和校干的奖励性绩效工资后，再核定我校奖励性绩效工资总量，报县人事局、县财政局备案后实施。 2、奖励性绩效工资的具体项目根据上级主管部门的指导意见、参考相关学校意见，结合我校的实际情况制定。 3、借调人员奖励性绩效工资核定到编制所在单位，参与编制所在单位奖励性绩效工资分配。借调人员由借入单位组织考核。2010年暑期前，借调人员可享受所在编制单位合格等次人员的奖励性绩效工资水平。 4、连续病假超过1个月或当月事假7天及以上人员,原则上扣发当月基础性绩效工资中岗位津贴的一半,生活补贴按标准发放,奖励性绩效工资按实际在岗时间计算。 连续病假超过2个月，除按上述政策执行外，还要按照铜教[2006]07号文件第二十四条处理。 旷工3天以内，扣发当月基础性绩效工资中岗位津贴的一半；旷工3天（含3天）以上，扣发当月基础性绩效工资中岗位津贴。 5、凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础性绩效工资。 6、对不服从学校安排的，既不发放奖励性绩效工资，也不发放基础性绩效工资中的岗位津贴。 7、以下人员不参与奖励性绩效工资考核分配： ①经批准脱产学习一年以上的； ②解除聘用合同的； ③经权威部门鉴定患绝症、传染病、精神病等人员，不能坚持正常工作6个月以上的； ④不服从学校安排的； ⑤当年考核为基本合格、不合格的。 8、年度考核确定为基本合格人员，从考核结果审核备案后次月起，停发1个月岗位津贴；年度考核确定为不合格或未参加考核及因受处分等原因而未定等次的人员，从考核结果审核备案后次月起，停发2个月岗位津贴。停发期满后按标准发放。上述人员基础性绩效工资中的生活补贴按标准发放。奖励性绩效工资原则上不得发放。 9、年度内新就业人员按年度考核有关规定，属未定等次人员。按《铜山县义务教育学校绩效工资实施办法》执行，2010年1月1日后因退休、出系统调动等原因离开义务教育学校工作岗位的教职工，根据编制性质按实际在岗时间计算奖励性绩效工资（在岗时间未满一个月的，不计算在内）。 10、根据徐纪发[2009]23号文件精神，义务教育学校工作人员实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴、奖金、有价证券或实物，不得违反规定的程序和办法进行分配。 五、奖励性绩效工资考核办法 在年度考核后，小学中心校按照核定的奖励性绩效工资总额的X%发放给完成工作任务且考核为合格等次以上的人员。 剩余的奖励性绩效工资用于发放学校设立的各种奖项和津贴、补贴。 六、镇设立的各项津贴、奖励项目及分配办法： （一）各校中层以上管理人员根据《铜山县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》铜教【2006】07号文件中编制标准，按平均每人每年1000元下发到校，由学校按照其承担的学校行政工作的责任轻重、事务量多少、实绩等考核后发放。 管理人员编制数暂定我校 7 人。 （二）教育教学单项奖 X 元，分两个学期用于奖励教育教学活动中表现突出的人员，由中心校根据简报按照单项奖奖励办法组织考核、发放。（见附件） 七、 考核具体实施办法 （一）、奖励性绩效工资项目设置： 1、师德；2、考勤；3、工作量；4、教育教学工作过程5、工作实绩