台湾劳工退休金制度介绍.pptVIP

南山人壽演講 政治大學王儷玲博士 台湾劳工退休金制度介绍 台湾退休金制度三大支柱 第一层：政府提供的社会保险养老给付制度ex:国民年金(10/1实施)、劳工保险、公教人员保险 第二层：职业/企业退休金制度 ex: 劳基法退休金(旧制)、劳工退休条例(新制) 公务人员退休金制度 第三层：个人退休储蓄 ? ? ex: 个人退休储蓄或购买商业年金保险 确定给付退休金制度（Defined Benefit Plan） 保险费：投保薪资的6.5%-12%(40-100%由政府及县市政府补助） 基金财务：随收随付制基金 领取资格： 年满65岁当月起按月发给 给付标准: 投保薪资17,280元 给付金额依下列两公式计算后，择优发给 A式=月投保金额×0.65%×投保年资+3,000元 B式=月投保金额×1.3%×投保年资 (27年以上选B式) 确定给付退休金制度（Defined Benefit Plan） 保险费：投保薪资的5.5%(60-80%由政府及雇主补助） 基金财务：随收随付制基金 领取资格： 加保年资已经满15年且年满55岁者; 在同一投保单位加保年资满25年退职 给付标准:一次领取养老给付（近年内将改为年金给付） 以最后三年平均月投保薪资为给付基础 投保1年到15年者，每满一年发一个月，第16年开始每满一年加发两个月，最高为45个月。 台湾劳工社会保险养老给付劳保 : 一、被保险人: 强制 劳工保险是一种强制性的团体保险，依现行劳保条例规定，年满十五岁以上，六十岁以下劳工，均应以其雇主或所属团体或机构为投保单位，全部参加劳工保险为被保险人。 （一）受僱于僱用劳工五人以上的公、民营工厂、矿场、盐场、农场、牧场、林场、茶场的产业劳工之交通、公用事业之员工。 （二）受僱于僱用五人以上公司、行号之员工。 （三）受僱于僱用五人以上之新闻、文化、公益及合作事业之员工。 （四）依法不得参加公务人员保险或私立学校教职员保险之政府机关及公、私立学校之员工。 （五）受僱从事渔业生产之劳动者。 （六）在政府登记有案之职业训练机构接受训练者。 （七）无一定顾主或自营作业而参加职业工会者。 无一定顾主或自营作业而参加渔会之甲类会员。前项规定，于经主管机关认定其工作性质及环境无碍身心健康之未满十五岁劳工亦适用之。 前二项所称劳工，包括在职外国籍员工(劳工保险条例第六条) 。 劳保之养老给付 请领资格 在被保险人参加满一年，并且年满60岁; 女性被保险人年满55岁; 加保年资已经满15年且年满55岁者; 在同一投保单位加保年资满25年退职， 参加保险年资合计已满25年而年满50岁退职者 担任具危险、坚强体力等特殊工作合计满五年，年满55岁退职者。 (如坑内工、潜水工、捆工、板模工、泥水工、钢筋工、鹰驾工??等是) 劳保之养老给付 给付标准 以平均月投保薪资为给付基础 (最后36个月平均) 投保1年到15年者，每满一年加发一个月，第16年开始每满一年加发两个月，满半年的以一年计算，最高为45个月。 如果被保险人年满60岁而继续工作者，超过60岁以后的保险年资最多以五年为限，在退职的时候合并到60岁以前的年资计算，最多以50个月为限。 劳保改制-老年年金制 未来老年给付改为年金，2010年1月1日上路 年金给付依下列二种方式择优发给： 1、平均月投保薪资×年资×0.775 ％ + 3,000元 2、平均月投保薪资×年资× 1.55％ 年金制开办后两年内费率固定为7.5%，其后每两年调高0.5%至上限13% 台湾劳工退休金制度 旧制－确定给付制 (DB) 新制草案 个人帐户制－确定提拨制 (DC) 其他可携带式年金制 －可投保商业年金保险 现行劳基法退休金确定给付对象 (一) 农、林、渔、牧业。 (二) 矿业及土石采取业。 (三) 制造业。 (四) 水电及煤气业 (五) 营造业。 (六) 运输仓储及通信业。 (七) 大众传播业。 (八) 其他经中央主管机关指定之行业 劳工退休金现行旧制 请领资格 工作15年以上并且年满55岁者 工作满25年者 另外，年满60岁且担任有危险性质或坚强体力等特殊工作者，或是因为心神丧失或身体残废不堪胜任者，雇主可以强制其退休 劳工退休金制度（二） 给付标准 劳工在退休时可以领取的金额决定于年资、基数及其平均工资 年资的计算是自受僱日起算在该事业的工作年资 劳基法实施前的年资也应该一并纳入计算 假如换工作，则年资必须从头算起，并没有办法累积，但是假如因事业的改组或转让，经过新雇主的同意认定之后，仍可以继续的合并计算 基数给付标准以退休前平均六个月的工资计算 退休金采一次给付 劳工退休金制度（三） 基数计算 工作年资在15年内，每年给予2个