化工有限公司管理制度.doc

天津向阳化工有限公司管理制度 第一章 考勤管理 5.1. 本公司所有员工实行签到考勤制度，并依此作为计算薪资和奖惩的依据之一。 5.2. 公司根据国家法律法规，结合管理需要，可对作息时间进行调整。 5.3. 公司根据所在地区实际情况，安排办公室作息时间。 5.4. 员工按岗位不同，采用标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制。 供销人员、维修工、杂工、驾驶员、门卫人员、高管人员可视情况执行不定时工时制。 5.5. 工程指挥部现场管理人员实行每周轮休制，休息日可能不在星期六、星期日，但公司将安排每位员工每周至少享受一天的休息。 5.5.1. 公司员工作息时间如下： 星期一～星期五 上午 8：00----12：00 下午13：30----17：00 星期六 上午 8：00----12：00 5.5.2.作息时间根据实际情况若需要调整则由综合办公室拟订,但每周不超过40小时，经工程指挥部指挥长审批。 5.6. 各职能部门员工应于工作时间前5分钟做好上班准备。 5.7. 公司员工必须按规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退、旷工及擅离职守。 5.8. 员工必须严格遵守签到登记考勤制度，不得指使其他员工代为签到。 5.9. 公司人员出外开会、培训等须严格遵守签到登记考勤制度。 5.10. 员工均须按时上、下班，员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： 5.10.1. 工作时间开始后15分钟（含）内到岗者为迟到，迟到每次扣工资5元,由本月工资中扣除。员工月内累计迟到达到五次（含）以上按旷工1天计。 5.10.2. 迟到15分钟以上半小时以内（含）按事假半天计；迟到半小时以上1小时以内者按事假1天计；迟到1小时（含）以上半天以内者按旷工半天计；迟到半天以上1天以内者按旷工1天计。 5.10.3. 下班时间结束前15分钟内下班者为早退，早退每次扣除工资5元,从本月工资中扣除；早退15分钟以上1小时以内者，按事假半天计；早退1小时（含）以上半天以内者按旷工半天计；早退半天以上1天以内者按旷工1天计。工作中脱岗15分钟以上1小时以内者，按事假半天计；脱岗1小时（含）以上半天以内者按旷工半天计；脱岗半天以上1天以内者按旷工1天计。 5.10.4. 需请假的员工必须于上班前以电话等形式分别电告部门经理和综合办公室主任，得到批准后方可进行休假，在假期结束到岗当天必须经部门负责人书面证明，按规定的请假程序补办手续，请假方可成立，否则如无特别情况应按旷工计。 5.10.5. 代他人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，予以当事人双方警告处分。 5.10.6. 未经请假或假期满后未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。 5.10.7. 员工不服从上级领导工作安排，擅自离岗或不到岗者以旷工论处。 5.10.8. 员工旷工半日，扣除1日全额工资；员工旷工1日，扣除3日全额工资；连续旷工3日或月度内累计旷工达3日者扣除当月全额工资，按自动解除劳动合同处理，6个月内累计旷工5日或全年累计旷工7日按自动解除劳动合同处理。 5.10.9. 员工因公外出必须详细填写《因公外出登记本》，并由直属主管审核签字后，交综合办公室负责保存。返回后，外出人需到综合办公室填写返回时间，以便记录、核对考勤。因特殊原因不能事先履行外出手续者，须立即告知直属主管和综合办公室，并于事后补办相关手续。员工因私外出，需办理请假手续。员工因故不能到公司签到直接外出办事者，须提前一天经部门经理审批，向综合办公室备案，如特殊情况须于上班时间前以电话等形式向综合办公室备案，并于事后补办相关手续。无相关手续者按事假1天计。 5.10.10. 员工发生跨工作区域工作且时间超过1天情形，视为出差，则需填写《出差申请表》。部门经理级以下员工经部门经理审核、副指挥长审批；部门经理级（含）以上员工由公司指挥长审批。员工将审批后的《出差申请表》交综合办公室备案。 5.10.11. 请假以天计算，不足半天的按半天计，超出半天在1天内的按1天计，依此计算。直接领导有权根据工作安排确定是否批准请假。 5.10.12. 每月员工出勤记录由综合办公室填写《考勤表》，并经员工本人确认，综合办公室主任审核签字后3号前提前交指挥长审核签字后交财务部，作为计算工资的依据。 5.11. 因工作需要，经公司批准,在规定工作时间之外延长时间工作，以及占用休息日和国家法定节假日时间工作，视为加班。所指加班仅适用于公司实行标准工时制的员工。 5.11.1. 员工因工作需要加班时，报公司副指挥长审核，指挥长批准后方可加班。 5.11.1.1.公司员工需加班一天以内（含），由部门经理书面报副指挥长审批综合办公室备案，作为补