利辛县2012年人大工作目标考核办法.docVIP

利辛县人大机关岗位责任目标考核办法 为全面优质完成2012年全县人大各项工作，根据县委总体工作部署，结合县人大常委会，特制定本办法。 一、指导思想 2012年是县第十一届人大常委会履职的开局之年，全县人大工作的总体要求是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导紧紧围绕县委中心工作和2012年县人大工作要点，坚持科学发展观，在政治上与县委同心，目标上与县委同向，工作上与县委同步。 二、组织领导 为确保目标考核的严肃性和连续性，特成立利辛县人大工作考核领导小组； 组 长：闫庆三（县人大常委会党组副书记、副主任） 副组长：何 芳（县人大常委会副主任） 尚惠民（县人大常委会副主任 党组成员） 马 云（县人大常委会副主任 党组成员） 任大奇（县人大常委会党组成员 办公室主任 ） 成 员：周之民（县人大常委会财经工委主任） 孙玉明（县人大常委会内司工委主任） 汝兴立（县人大常委会农工委主任） 盛佳民（县人大常委会人选工委主任） 王 焱（县人大常委会教科文卫工委主任） 王 萍（主任科员） 王 伟（县人大分工委副书记） 领导小组下设办公室，办公室主任任大奇（兼）。 三、考核对象 人大办和常委会个工作机构，人大机关全体人员 四、考核内容 1、日常工作（70分） 2、招商引资（30分） 3、机关效能建设及党建党风廉政建设（10分） 4、宣传报道（30分） 5、县委中心工作（50分） 6、建设性意见和建议（5分） 7、在线学习和综合治理（5分） 五、考核办法 1、考核原则 按照客观公正、注重实效的原则，坚持定向、定量考核与创新考核相结合，综合考核与群众评议相结合，平时考核与年度考核相结合的办法。 2、考核程序 按照县人大常委会2012年工作要点，综合考核办公室组织机关人员对人大办、各工委实行月通报、季督查、半年小结、年终总结的考核办法。每月的第一个星期一上午的每周一课学习后，办公室、各工委对上周的责任目标工作进行汇报，考核办进行记录，每季度由考核办牵头对办公室、各工委责任目标完成情况进行督查并召开一次调度会，年中由考核领导小组组织有关人员对目标任务完成情况进行检查、考评，从目标任务完成的时间、质量、效果等方面进行评价、小结。年终考核由考核领导小组组织，按照考核办法进行。 3、考评办法 年终考评实行打分制，基础分为200分。因某些工作超额完成任务，或受到上级有关部门表彰的给予加分，总分超出基础分的上不封顶。 4、加（扣）分项目 凡受到上级党委、人大表彰奖励的，分别按县级5分、市级10分、省级30分、国家级50分标准加分，凡受到党委、人大通报批评的分别按每次县级5分、市级10分、省级30分、国家级50分的标准扣分。 六、奖惩办法 1、年终，人大常委会党组将根据各责任单位完成目标任务的实际进行表彰奖励。 2、奖项设定 综合评比先进单位奖一个，突出贡献奖一个，先进个人奖三名，其他单项奖若干名（综合得分第一名的为先进单位）； 3、奖励 综合评比单项工作的先进单位和先进个人，常委会将给予通报表彰，先进单位颁发奖匾，先进个人颁发荣誉证书。 4、惩罚 （1）、综合考核位居最后一位给予通报批评。 （2）、位居最后一位的且总分数低于140分的主要负责同志要写出书面检查。 （3）、连续两年综合评比位居最后一位的，常委会党组将上报有关部门给主要负责同志效能告诫一次。 （4）、位居最后一位的常委会工作机构人员年终公务员考核不得定为优秀等次。 （5）、有关工作被一票否决的，实行评优评先否决，且常委会工作机构人员在公务员年终考核中不得定为优秀等次。 七、保障措施 1、提高认识，加强领导。人大办、常委会各工作机构要紧紧围绕我县全年经济发展总体目标，结合2012年县人大工作要点，解放思想，科学谋划，统筹兼顾，形成明确的工作导向，提出具体的工作思路和落实措施，创新工作机制，确保各项责任目标圆满完成。要严格按照考核要求，及时通报和报送目标任务进展落实情况。要实事求是，确保考核数据真实可靠，对敷衍塞责、弄虚作假的，一经查实，将严肃追究有关责任人的责任。 2、精心组织，严格考核。县人大综合考评领导小组成员及有关考评人员，要严守考评纪律，严格按照规定的考核标准和程序，认真组织实施考评工作，切实做到考核规则科学合理，考核过程客观公正，考核结果真实可靠，结果使用奖惩兑现。 3、公开公平，接受监督。考评结果在《利辛人大》简报上公布，接受群众和社会监督。 4、加强督查，落实责任。强化“过程控制”，强化考核监督，创新考核机制，严格考核制度，完善目标管理责任制。加大督查力度，坚持全面督查、定期督查和现场督查相结合，定期通报工作进展和落实情况，对进展