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职业技能鉴定实施行为规范选析 《安徽省职业技能鉴定保密管理规定（试行）》 职业技能鉴定机构工作人员廉洁公正鉴定若干规定 安徽省职业技能鉴定保密管理规定（试行） 第一章 总 则 第一条 职业技能鉴定是政府社会化管理性的考试，政策性强，涉及面广，社会关注程度高，职业技能鉴定的安全保密工作直接关系到广大考生的切身利益，关系到社会的稳定，也关系到职业技能鉴定工作能否正常进行。为切实加强职业技能鉴定的安全保密工作，根据《中华人民共和国保守秘密法》、劳动保障部《劳动和社会保障工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》（劳社部发[2000]4号），结合我省实际，制定本规定。 第二条 职业技能鉴定中心负责职业技能鉴定命题，试卷印刷、保管、封装、分发、评阅等环节的组织管理工作。 第三条 职业技能鉴定实施前，国家命制的试题（含全国统一鉴定试卷和从国家题库提取的试卷）属于机密级材料，省命制及省以下职业技能鉴定中心命制并报省审定的试卷属于秘密级材料。在成绩公布前，考生答卷、技能作业成果及判分属于秘密级材料。从命题开始至成绩公布前的各个工作环节，对所有未答试卷、答卷和技能作业成果必须采取严格的安全保密措施。 第四条 职业技能鉴定中心和各职业技能鉴定机构应对职工进行保密教育，对聘（借）用人员采取保密管理措施，其中，对涉密和可能接触秘密资料的聘（借）用人员签定保密协议。所有从事职业技能鉴定组织实施工作的人员应遵守保密纪律。 1、命题（审题）人员保密承诺书样本 2、职业技能鉴定工作聘（借）用人员保密协议书样本 第五条 职业技能鉴定中心和各职业技能鉴定机构应注意避免因对涉密载体管理、使用不善而造成的泄密事件发生。工作人员在离开涉密载体不能保证其安全以前，应将其关闭或妥善收藏；对计算机、扫描仪、传真机、复印机、速印机等办公自动化设备采取保密措施，其中，涉密计算机应与互联网实行物理断开，确保“涉密信息不上网，上网信息不涉密”。 命题（审题）人员保密承诺书 本人受 职业技能鉴定中心委托，参与 职业（工种） 级别的命题（审题）工作。我将按要求保质保量地完成任务，并严格按照保密规定做到： 一、在工作开始前和工作过程中，未经职业技能鉴定中心授意，不向任何人透露、不与任何人讨论本次工作及其有关内容； 二、在工作结束后，将所有试题资源及《鉴定要素细目表》、《组卷计划书》等命题依据交回职业技能鉴定中心，销毁所有草稿、笔记等书面和电子的工作痕迹； 三、不以书面和电子形式复制（备份）试题资源和命题依据； 四、未经职业技能鉴定中心安排，不接受培训单位的邀请做考前辅导，不接触考生和有关单位开展备考咨询活动。 如有违背以上承诺的情况发生，愿接受以下处理： 一、在全省职业技能鉴定组织实施系统内通报批评； 二、承担由此引发的经济损失； 三、通报所在单位； 四、承担相应的行政和刑事处罚。 附：收到职业技能鉴定中心的资料有： 。 专家签字： 二○○ 年 月 日  第四条 职业技能鉴定中心和各职业技能鉴定机构应对职工进行保密教育，对聘（借）用人员采取保密管理措施，其中，对涉密和可能接触秘密资料的聘（借）用人员签定保密协议。所有从事职业技能鉴定组织实施工作的人员应遵守保密纪律。 1、命题（审题）人员保密承诺书样本 2、职业技能鉴定工作聘（借）用人员保密协议书样本 第五条 职业技能鉴定中心和各职业技能鉴定机构应注意避免因对涉密载体管理、使用不善而造成的泄密事件发生。工作人员在离开涉密载体不能保证其安全以前，应将其关闭或妥善收藏；对计算机、扫描仪、传真机、复印机、速印机等办公自动化设备采取保密措施，其中，涉密计算机应与互联网实行物理断开，确保“涉密信息不上网，上网信息不涉密”。 职业技能鉴定工作 聘（借）用人员保密协议 甲方： 安徽省职业技能鉴定中心 乙方： 为保守职业技能鉴定工作秘密，保证国家职业资格认证制度客观公正、严肃有序，甲乙双方依据《保密法》、《保密法实施办法》、《安徽省劳动保障厅转发省保密委员会＜关于加强机关、单位借用人员和聘用编外人员保密管理的意见＞的通知》和《安徽省职业技能鉴定保密管理规定》，就保守职业技能鉴定工作秘密事项，达成以下协议： 第一条 甲方负责对乙方进行必要的保密教育。 第二条 甲方为乙方保守职业技能鉴定秘密提供必要的物质和管理条件。 第三条 乙方在甲方工作期间，应遵守《安徽省职业技能鉴定保密管理规定》。 第四条 乙方为保守职业技能鉴定秘密做出贡献的，甲方给予奖励或表彰。 第五条