《中外管理思想史》复习思考题答案.docVIP

（9096）《中外管理思想史》复习思考题答案 一、单项选择题1776年发表的《国富论》中提出的，他认为人的一切活动都受到利已心的支配，这种个人利益的追求者就是“经济人”，它是古典管理理论的人性假设前提。 5、“第一流工人”：泰勒认为，对任何一项工作都必须要挑选出“第一流的工人”。所谓“第一流工人”，就是指最适合某项工作而又最愿意干某项工作的人。只有把合适的人安排在合适的工作岗位上才能达到最高的效率。 6.美国行为科学家阿特金森提出了成就需要激励模式。用公式来表示：Ｂ＝Ｆ（Ｐ，Ｅ），其中：Ｂ代表行为；Ｆ代表函数关系；Ｐ代表职工的个性；Ｅ代表环境。这个公式的意思是：职工的行为取决于他的个性和环境。 7.双因素理论是指包括激励因素和保健因素的理论，而激励因素是使职工感到满意的，都是属于工作本身或工作内容方面的；保健因素是指它的满足对职工产生的效果。而只有激励因素才能产生使职工满意的积极效果。 8.目标—途径领导理论是以期望几率模式理论和领导方式的双因素模式为依据而发展出来的。认为领导者的效率是以他能激励下属达到组织目标，并在其工作中得到满足的能力来衡量的。这种理论的关键是领导者影响下属的行为和目标间的“途径”的方法。 9. 领导方式生命周期理论是卡曼提出的一种三因素的权变领导理论。领导方式应由工作行为、关系行为、下属的成熟程度这三个因素来决定。随着下属成熟程度的由低到高，形成一个领导方式