HR总监的升迁智慧书：职场脑结构.docVIP

HR总监的升迁智慧书：职场脑结构 　　1、初进职场必须要先问自己的一句话--whoami? 　　周秉前出身名牌大学计算机系，毕业后，已经在行业内小有名气，比他大一届的师兄邀他和几个同学到自己创立的软件公司就职，负责软件代码的编写和调试。周秉前专业学得扎实，上学时就常在外面接项目做，因此在很短的时间内就熟悉了工作流程，操作了几个相当成功的项目，成为公司的技术权威。不过，最近他发觉一些蹊跷，以往对他青眼有加的师兄兼老板似乎对他态度起了变化，公司新谈下来的一些重要项目不再让他接手，平时的相处中他也感觉到了明显的隔阂，公司的同事在和他接触中也很有些说不清道不明的疏远。周秉前有点郁闷，他自认工作上没有失职的地方，也没有和谁起过冲突，所以一时也不知道问题究竟出在哪里。这天，大学时关系很好的朋友过来出差，两人一起吃饭的时候，他不由大发感慨，内容无非就是老板卸磨杀驴、大业已成就拿功臣开刀什么的。朋友也是业内人士，在一家外企任项目经理，在周秉前述说心中苦闷的时候，只是微笑不语，等他发完牢骚，才慢悠悠地说了句:这事儿，我多少知道一点，你老板上周和我一起参加一个年会的时候特意提起过，你小子啊，看来不敲打敲打是不行了。我怎么了?周秉前有些不服气，我做事认真，在公司，我的业务最扎实，做的项目都具有国际水准……不错，你做事是认真，但我要说的也就是这个，你是认真过了头!朋友说，我是过来人，我知道你犯的是什么毛病。周秉前沉默了一下，问道:那你说我是哪里出了问题?好吧，我就告诉你到底是怎么回事!朋友喝了一口酒说，你人聪明，名牌大学毕业，工作认真，态度严谨，这没得说，但你恃才傲物，不把别人放在眼里。你是不是在公司开会讨论项目的时候经常挖苦别人?是不是同事向你请教问题的时候很不耐烦?最重要的是，你有没有一种你人不在公司就玩不转的感觉，有没有平时不该你管的事情你也插手干预?你老板告诉我，对于公司的运营、和外单位的合作之类的事情你也经常跑到他面前发表意见，他当初请你来是叫你专心做研发的，不是让你当管家。他又不可能因为这些事情就和你翻脸，长此以往当然就只好对你敬而远之了。可是……我也是想把公司的业绩做上去，难道这也错了吗?周秉前被一连串的质问问得结结巴巴，老半天才蹦出这么一句。你的初衷是好的，但你掌握事情的度就过了，你的长处是研发，只要保证写出的代码优秀、简洁就可以了，运营、财务、合作这些事情自然有你老板和其他同事做，你何必操那个心?我认为你应该问自己一个问题。 　　什么问题?whoami!朋友继续开导说，我刚工作的时候也有过和你类似的经历，那时，我就问过自己一句--我是谁?我在公司里、职场上最合适的位置在哪，我应该做好哪些事情，现阶段应该定下什么样的目标，但我看，你似乎还没这方面的规划，你好好想想吧。朋友说完又端起酒杯，而周秉前则望着远处出起神来。【职场脑结构剖析】职业规划的第一步，从心态开始我是谁?这句简单的话，曾经是困扰许多哲学家的经典命题。而对于职场新人们来说，哲学可以不关注，职场生存之道却不能不了解。进入工作岗位之前，需要先问自己一句--whoami?最近一份职场调查的结果显示，56.1%的职场人士第一份工作干不满一年，在一个单位连续工作三年以上的更不到10%。有些大学生毕业之后，一年内连续跳槽三四次也是常有的事。仔细分析起来，这个问题其实就很明显地反映出每个人在职场心态、职业看法和职场生涯规划上的不同。毕业三年是职业生涯的一个重要阶段，很多人在第三年的时候加薪升职，一跃成为公司的管理骨干。想一想，几年后当你的老同学们老朋友们已经个个披着经理、总裁的外衣，开着宝马、奔驰载着妙龄少女惬意驰骋时，你还在为几百块钱斤斤计较，为无能上司的找碴儿而忍气吞声时，你会作何感想? 　　2、大公司vs小公司，眼前与未来的对决 　　赵培和李东杰从小一起长大，小学、中学都在同一班，高考时又考进同一所大学的市场营销专业，因此感情好得没话说。不过这一次在招聘会上，两个穿一条裤衩都嫌大的好朋友第一次产生了分歧。赵培在参会时眼睛只朝大公司的摊位看，当然他有足够的信心让这些地方的hr青睐于他。赵培大学四年的暑期都在做兼职，已经积累了很丰富的工作经验，很快，就有国内一家做机电设备的大型集团公司向他抛出了橄榄枝。你怎么样?中午的时候，赵培和李东杰在食堂一起吃饭，赵培问好友说，要不我跟那个hr说说，你投份简历看看……说着，赵培忽然停住了话语，他发现一个古怪的现象--李东杰手里的简历一上午根本就没发，都不知道他逛了这么大半天在干吗。你还真把这里当菜市场逛啊?赵培弄不明白李东杰在想什么。这些地方其实我都不想去……李东杰说，我前段时间实习的那个公司，老板对我很好，那天和我说让我毕业去他那里干。就那个卖建材的小皮包公司?赵培吃惊地叫起来。公司是小点，但也不像你说的这样差吧?李东杰不满地瞪了赵培一眼。难道不