学校绩效工资发放办法.docVIP

2012年笕桥小学绩效工资发放办法 一、指导思想 岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。绩效工资是通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估确立员工的绩效工资增长幅度科学的绩效考核。以贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为方针；奖励先进、约束落后的目的；体现向骨干、一线倾斜的原则，体现岗位结构工资分配的公开、公平、公正的原则；鼓励专业发展、业务拔尖调动教职工积极性教师工作室Va4E;R S170 3．学校管理岗位折算课时 学校管理人员是由骨干教师成长起来的，是教学中的精英，是保证学校各个方面有效运作的中坚。他们担负着对学校各项工作的管理、指导、服务重任。管理工作与教学工作同样重要。 项目分类 岗位名称 折算课时 岗位名称 折算课时 校级管理 岗位 校长 16 副校长 14 书记、兼副校长 16 工会主席兼教科室主任 10 中层管理岗位 教导主任 10 副教导主任 6 总务主任 10 副总务 6 办公室主 10 大队辅导员 10 职能工作管理岗位 会计 12 年级组长 1 出纳 10 备课组长 1 心理辅导站站长 2 卫生教师 5 电教维护 5 图书教师 4 带徒教师 1 实验器材管理 1 4.照顾对象折算课时 教师男到55周岁，女到50周岁以上每周减少工作量1课时。照顾折算课时，体现人文关怀。 5.教学总课时 课表总课时、学校管理总课时、班级管理总课时、折算总课时、照顾总课时6项之和称之为教学总课时。教学总课时反映学校固定的总工作量。 6.教师人均周课时 教学总课时除以在岗教师总人数得到教师人均周课时。教师周课时学期排课的重要参数，是判断教师工作量的依据。 五、绩效工资的考核发放 （一）月考核720元根据考核分发放 计算方法：个人月考核奖金=720×90÷全校月考核总分×个人月考核分 （二）全年考核奖 1.全年总分计算方法 全年总分=上半年平均分+下半年平均分+绩效附加分 2.平均考核分与绩效考核分每分的奖金不一样，分开计算。 3.附加分项目 （1）全员类 奖项 内容 得分 教育科研 论文区一等奖 15 论文区二等奖 10 论文区三等奖 5 市级按区级1.2倍记 省级按区级1.6倍记 区级立项课题 10 市级立项课题 15 省级立项课题 25 论文发表对照对应论文三等奖 科研成果按一等奖论文2倍记 专业发展 教师教学基本功比赛区一等奖 8 教师教学基本功比赛区二等奖 6 教师教学基本功比赛区三等奖 4 市级按区级1.5倍记 省级按区级2倍记 学生竞赛指导 区级艺术、科技个人一等奖 4 区级艺术、科技个人二等奖 2 区级艺术、科技个人三等奖 1 区级集体奖按个人奖3倍记算 市级获奖按区级2倍记算 省级获奖按区级3倍计算 体育比赛按综运会得分计算每1分 1.5 区读书活动一等奖每生 5 区读书活动二等奖每生 3 区读书活动三等奖每生 2 市级按区级2倍计算 省级按区级3倍计算 区级集体组织奖 10 市级集体组织奖 20 省级集体组织奖 30 校级先进 校内先进个人 6 其它 新增的不在以上项目内的考核，参照相应标准计入考核课时 （2）语文、数学 增量区间 －3 Z≤+1 ＋1 Z≤＋1.5 ＋1.5 Z≤＋2 每个＋0.5 奖励课时 20 30 40 10 增量区间 －4.5 Z≤－3 －5 Z≤－4.5 －5.5 Z≤－5 每个－0.5 扣除课时 0 40 50 10 注解：平均分居年级第一的班级，“增量”下滑到“稳定区间”以下的也可以确定为“稳定”。 3.英语 三年级 项目 平均分 优秀率 合格率 区间 （90，93） [93，100] （75%，80%） [80%，100%] （92%，95%） [95%，100%] 课时 2 5 2 5 2 5 四年级 项目 平均分 优秀率 合格率 区间 （87，90） [90，100] （68%，72%） [72%，100%] （91%，96%） [96%，100%] 课时 2 5 2 5 2 5 五年级 项目 平均分 优秀率 合格率 区间 （84，87） [87，100] （64%，71%） [71%，100%] （90%，95%） [95%，100%] 课时 2 5 2 5 2 5 六年级 项目 平均分 优秀率 合格率 区间 （80，85） [85，100] （55%，65%） [65%，100%]