浅谈甘南州生态环境的现状应采取的措施.docVIP

浅谈甘南州生态环境污染的现状应对措施 加强人才队伍建设的对策及思考 人才资源是经济社会发展的第一资源，是一个国家，一个地方，一个团体推动经济社会发展，促进各项事业的决定性因素，对于一个地区加快发展、社会稳定、事业进步都有着非常重大的作用，因为人才竞争是最具全局影响力的竞争。一、甘南州人才基本情况 甘南作为全国十个藏族自治州之一，经济社会发展相对滞后，人才缺乏成为制约发展的瓶颈，由于地理原因和经济发展条件的制约，我州人才竞争力还比较弱，外面的人才引不进、本地人才留不住的现象十分突出。甘南人才工作存在的问题主要表现在五个方面：一是人才队伍结构不合理，专业水平亟待提高，二是应用型人才紧缺，三是人才流失比较严重，四是高级技术人才年龄偏大，后续力量严重不足。五是人才分布不均衡，存在结构性短缺。 浅谈机关工作作风存在问题的原因及其解决对策 机关工作作风是党风建设的重要内容，直接关系到党的形象和事业成败。胡锦涛总书记曾在中纪委三次全会上指出，要“在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”。求真务实是加强作风建设的根本所在，从发展壮大县域经济的意义上讲，抓机关作风建设，就是抓环境，抓生产力，抓竞争力和“第一要务”。因此，加强机关作风建设，转变工作作风，提高办事效率显得尤为紧迫和重要。 一、存在的问题? ?目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。工作责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，败坏了党和干部的形象；二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，对工作没有前瞻性，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；三是对追求缺乏执着的激情。对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，存在门难进、脸难看、事难办的现象。　　? 二、存在问题的原因? ?我认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。 三、几点对策? 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变　　?　 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变　　?　? ?作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。三是作风监督机制。建立作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。 3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变? ?把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。 4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变　　?　　要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度；二是在学风方面，实行在岗业务学习制度和集中学习制度；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度；四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度；五是在生活作风方面，实行党风廉政建设责任制。 论文化大发展大繁荣党的十七届六中全会提出“文化大发展大繁荣”是一项具有战略意