第三章 职业选择民职业指导.pptVIP

一、职业选择决策的内涵 职业选择决策是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力与职业需求特征相符合的过程。一个人的职业选择恰当与否，关系到职业意愿、兴趣能否得到满足，关系到才能能否得到发挥，关系到在岗位上的工作状况，也关系到一生的生活道路。 职业选择的实现=职业能力＋职业意向＋职业岗位 但是，三者的协调一致往往是比较困难的。因此， 职业选择往往是一个人降低自己的职业意向水平、适应社会客观职业岗位状况的过程。社会学把这一现实化过程，称为个人职业理想与社会职业现实之间的“调和”或“调适”过程。 二、职业选择决策的原则 1、个人素质条件状况 首先，要把个人的职业意愿和自身素质相联系，给予充分的考虑，估计自己能否胜任某项职业的要求，评价个人职业意愿的可行性。 2、社会需求的可能性 选择职业，必须考虑当前社会上实际存在的职业岗位 3、基于现实的选择 其一，根据社会需要做出新的选择，走另一条职业道路。其二，选择一种与自己的“理想职业”相接近的职业，继续接受教育培训，积累就业条件。其三，先到社会上容易就业的职业岗位上去工作，再根据自己在这一职业的工作情况，决定是否进行职业流动。 客观原则 首要原则 1、积极准备就业条件 其一，平时留心搜集各种职业知识和用人信息。 其二，到职介机构咨询，了解就业情况，寻找合适的就业机会。 其三，参加各种职业技能培训，为就业创造专业、职业素质条件。 其四，准备好求职信，做好应聘、面试的心理与形象等准备。 2、主动就业：是市场经济体制下就业的重要原则，包括： 其一，主动与可能招聘人员的单位进行联系，“毛遂自荐”。 其二，主动求得父母兄长、同学老师、同事朋友的各种帮助，善于在市场经济中找到自己的位置，多方面开拓门路。 其三，主动开拓就业岗位，自谋职业，自主创业，成就自已的事业，这既能够按照自已的意愿解决自己的职业生活道路，也能为社会做出一定的贡献。 主动原则 二、职业选择决策的原则 1、个人和岗位的比较 看岗位对人的要求和人对岗位的适应能力是否协调一致，才能保证个人做出最优的职业选择。 2．几个职业间的比较 在职业选择初期，人们的职业兴趣往往比较广泛，而不是局限于某个职业；另一方面 社会提供的职业岗位也不会局限在一两种职业上。这就使得谋业者面临如何从几个可以从事的职业中选取适合于自己的职业的问题。 需要注意的是，在对不同职业的比较中，要有职业生涯规划意识，即要有自己的人生目标，把职业作为实现自己最大价值的手段。 比较原则 二、职业选择决策的原则 人们选择职业，一般都有多种标准和条件。其中有现实的内容，也有幻想的因素；有合理的意愿，也有过分的要求。在具体选择职业时，不可能各种标准和条件都得到满足。因此，必须分析哪些是主要条件、哪些是次要条件，哪些是现实的、哪些是幻想的，哪些合理、哪些过分。在职业选择决策的过程中，要抓住主要的、现实的、合理的条件，抛弃次要的、幻想的、过分要求的因素。如果在选择职业时死抱着一些次要的、不切实际的条件不放非面面俱到不可，那只能丧失很多就业机会而难于实现就业，甚至错过真正的好职业。 主次原则 二、职业选择决策的原则 三、职业选择决策的步骤 美国学者蒂德曼在金兹伯格职业理论的基础上，提出了‘职业决策阶段”学说。他认为，金兹伯格所说的职业选择作为一种过程，是一种‘鉴别”和“综合”的决策过程。这种决策过程，是人在一生的生涯中重复进行的一系列步骤，每当人们遇到一定问题、或者具有一种需要、完成一种体验时，这种决策过程就会被激发起来。 蒂德曼的职业选择决策步骤 第一步：探索。考虑与自己的经验和能力有关的职业生涯发展目标。 第二步：成形。在上述基础上准备进行具体的定向。这时要考虑个人确定职业生涯新方向的价值、目的和能够获得什么报偿。 第三步：选择。在职业生涯目标成形后作出决策，找到和确定自己所期望的具体职业。 第四步：澄清。进一步分析和考虑上述选择，解除可能发生的疑问。 第一阶段：期望与预后阶段 第一步，就职。将职业选择付诸实行，得到一个新职位，即就职。人们在这个时候开始对自己的职业生涯目标和走上的职业岗位寻求认可。 第二步，重新形成。人在开始工作后，对于所从事的职业及其环境有了一定的了解和把握，这时就出现职业的自我感。这时，个人与团体也存在着互动,存在着相互影响。这也是职业生涯选择目标在现实化意义上的再次形成，或者现实化的调整。 第三步，综合。个人了解自我，在职业岗位上也被他人看作是成功。从而达到平衡、这就是职业选择决策的完全实现。 第二阶段：完成和调整阶段 蒂德曼的职业选择决策步骤 第四节 职业指导 一、职业指导的含义 二、职业指导原则 三、职业指导的内容 四、职业指导方法 五、职业心理测试方法 六