毕业论文—上海邮电设计院人事管理系统设计与实现.doc

专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文 上海邮电设计院人事管理系统设计与实现 Design and Implement of the Human Resource Management System of Shanghai Posts and Telecommunications Design Institute 摘 要 当今时代，信息技术的飞速发展，从不同层次上实现企业化是一个必然的发展趋势。人事管理信息系统的应用可以在很大程度上提高了企业的人事管理效率。上海邮电设计院原有的人事管理信息系统功能简单且效率不高，并且近几年来，员工人数、级别及相应业务的成倍增长，使得原有的人事管理系统已经不能够适应如此庞杂的管理业务，为人力资源部乃至整个公司的管理带来了很大的影响，开发一套适应公司需要的人事管理系统已是迫在眉睫。 系统设计了六个功能模块，分别为人员管理、考勤管理、 绩效管理、培训管理、薪酬管理以及合同管理。与传统的人事管理系统相比较，本系统是在密切结合上海邮电设计院的实际需求的基础上进行设计的，系统不仅可以实现单一地考勤、绩效以及薪酬管理，更可以将员工的个人信息、合同信息与培训挂钩，考勤信息与绩效信息为薪酬管理服务，实现了信息的自动获取，岗位变动与奖惩活动的非人工化处理，为设计院的人事决策提供了有力的支持。 在技术实现方面，系统选择的是B/S结构模式，采用VS2008作为开发平台、SQL SERVER 2005 数据库作为数据库平台，系统还采用了标准的三层架构，将应用功能分为“表现层、业务逻辑层、数据层”，各层彼此独立，同时为系统设计了相应的接口，使得系统具有更好的扩展性，以方便系统的升级与维护。 系统实施后界面显示十分友好、、、 Design and Implement of the Human Resource Management System Of Shanghai Posts and Telecommunications Design Institute Abstract With the development of information technology, computer is widely applied in enterprises at various areas. The application of Human Resource Management system enhances the efficiency of enterprise Human Resource Management. With the increase of business, the former Human Resource Management information system can not handle so much information efficiently. It even has an negative effect on HR Department. So,it is necessary and emergency to develop a new Human Resource Management System. The system is consisted of six functional modules,including Person Management, Attendance Management, Performance Assessment, Training Management, Wage Management and Contract Management.Compared with the traditional Human Resource Management System,the design of this system bases on Shanghai Posts and Telecommunications Design Institute.It combines personal information with contract information,training information and attence information so on.So it can get personal information automatically and make it easy to change position or punish and award.It can support Human Resource Management Decision. On the side of technique, The Managem