资源业代薪资政策.docVIP

2011年业代薪资政策 一、见习业代：应聘人员于每月29号集中参加公司招聘。应聘人员先参加笔试，通过后参加面试。应聘人员包括：行政人事部经理、孙总、麻经理、蒋总、销售经理、区域经理。通过面试后到行政人事部办理相关手续。在公司学习三天：行政人事关于企业文化和工作流程一天，技术部产品及营养知识一天，生产部生产工艺及流程一天。然后到猪场实习半月以上。学习完毕参加考核，由行政人事部经理负责见习业代的考评，业务人员填写见习考评表，区域经理签署意见，报给孙经理。见习在见习期间公司提供每月1000元工资。 注：见习期在职时间不足15天者，不计算工资 二、试用业代：试用薪酬=基本工资+过程工资+销量提成+车辆补贴 1、基本工资： 2000元 2、过程工资： 1000元 3、车辆补贴： 500元 （自已配有汽车的业务人员） 4、过程考核细则： 第一个月必须上交市场调查报告、串户工作表、竞品信息和两个目标意向客户（需经理审核），每缺一项扣罚500元； 第二个月过程考核同正式业代，销量必须达到2吨（含）以上，否则基本工资执行按完成率发放，销量提成标准同正式业代； 第三个月过程考核同正式业代，销量必须达到4吨（含）以上，否则基本工资执行按完成率发放，销量提成标准同正式业代；由经理确定且决定该业代的去留。实习期间如辞退或离职者当月工作不足20天者，不计算工资及提成，满20天者只计算基本