人力资源部业务保安.docVIP

人力资源部业务保安责任制 认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的生产方针，在分管经理指导下，切实做好本部门的业务保安工作。 根据省公司人力资源部各项文件规定要求，结合公司的实际情况，起草工资管理、工伤保险、劳动合同、社保管理、人员招录等方面的管理制度。 根据文件规定，负责组织监督考核，保障各项制度的顺利实施，落实岗位责任以及人员分工。具体要求如下： 一、认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律、法规及规章，对本部门的各项业务工作负责。 二、在研究、制订、执行工资政策和奖励制度时，必须把安全工作列为一项重要内容，指导矿井各项业务的安全开展。 三、负责监督和审核矿井的人员招录、工资管理、出勤管理、合同管理等方面制度的落实情况和日常业务的考核。 四、根据需要配备符合条件的安全生产特种工作人员。 五、搞好井下定额工作，保证安全生产。 抓好《工伤保险条例》的实施。 为所有从业人员缴纳社会保险，按属地原则办理异地就业安置。 八、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，为公司的所有人员签订相应的劳动合同，杜绝无合同用工。 九、督促劳务公司完善准入手续，对劳务工的各项情况进行监督。 十、按规定标准要求组织各矿劳保用品采购，并监督发放。 十一、把好新进工人和调换工作人员的上岗培训关，做到先培训后上岗，没有培训不准上岗。