2008最新助理人力资源模拟试题及答案.docVIP

2008最新助理人力资源模拟试题及答案单项选择（每题1 分,共60 分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ b ）：a、 劳动争议处理制度b、 劳动报酬预警预报制度c、 职业技能开发制度d、 就业促进制度2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ a ）、人身权益、法定权益和约定权益。a、 财产权益b、 获得报酬权益c、 福利权益d、 政治权益3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ d ）：a、 首先按照企业内部劳动规则进行处理b、 由劳动仲裁机关协助处理c、 交由法院处理d、 依法定的劳动争议处理程序予以处理4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ d ）：a、 外在要素——量的管理b、 外在要素——质的管理c、 内在要素——量的管理d、 内在要素——质的管理5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ d ）：a、 统计预测方法和概率预测方法b、 局部预测方法和全面预测方法c、 宏观预测方法和微观预测方法d、 直觉预测方法和数学预测方法6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些