第9章 劳动关系管理.ppt

第9章 劳动关系管理 * 目 录 9.1 劳动关系概述 9.2 中国劳动关系与社会保障状况 9.3 企业劳动关系的基本依据和事务 9.4工会与集体谈判 * 9.1劳动关系概述 抽象的劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。具体的劳动关系是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。一般所言的劳动关系主要是指具体的劳动关系。 主体：劳动法律关系 的参与者 政 府 企业管理者及雇主协会组织 企业员工及工会为形式的员工团体 企业劳动关系 运用宏观调控协调和监督 运用法规和政府手段 一、劳动关系概念与劳动者权利 * 雇佣关系 劳资关系 劳工关系 劳使关系 产业关系 不同的国家对于劳动关系使用有着不同的称谓，主要有： 内容：劳动关系的主体依法享有的权利和承担的义务 * 劳动者权利： 1.平等就业和选择职业的权利 2.取得劳动报酬的权利 3.休息休假的权利 4.获得劳动安全卫生保护的权利 5.接受职业技能培训的权利 6.享受社会保险和福利的权利 7.提请劳动争议处理的权利 8.其它权利 * 二、改善劳动关系的重要意义 劳资关系系统构成 1.劳动关系的参与者或主体 2.环境背景　 3.一整套规则 4.意识形成　　 * 三、企业劳动关系管理的基本框架 企业劳动关系　　是指企业劳动者与企业劳动力使用者之间在实现生产劳动的过程中所结成的社会经济利益关系，企业劳动关系最经常、最普遍的表现形式是企业内部员工与管理者之间的关系。 企业劳动关系管理 是指以保障企业经营活动的正常开展为目标，以缓和企业劳动关系的冲突为基础，以促进企业劳动合作为手段，从而提高企业生产率和整体绩效的一系列综合性的组织管理措施和手段。 * 企业劳动关系管理的基本框架 * 目 录 9.1 劳动关系概述 9.2 中国劳动关系与社会保障状况 9.3 企业劳动关系的基本依据和事务 9.4工会与集体谈判 * 9.2中国劳动关系与社会保障状况 我国当前劳动关系特点：　　☆劳动关系的主体初步确立　 ☆劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化　　☆劳动争议日渐显性化 一、中国的劳动和社会保障事业概况 * 二、中国已经基本形成的新型劳动关系 实行劳动合同制度 建立集体合同制度 建立三方协调制度 完善劳动标准体系 健全劳动争议处理体制 建立劳动保障监察制度 改革工资收入分配制度 自主性 平等性 效益性 运行实体化 资源社会化 工作长效化 新型劳动关系“和谐稳定、平等合作、互利双赢” * 三、中国初步建立的社会保障体系 1.社会保障制度改革 2.养老保险制度 3.医疗保险制度 4.失业保险制度 5.工伤保险制度 6.生育保险制度 7.最低生活保障制度 * 目 录 9.1 劳动关系概述 9.2 中国劳动关系与社会保障状况 9.3 企业劳动关系的基本依据和事务 9.4工会与集体谈判 * 9.3企业劳动关系管理的基本依据和事务 一、企业劳动关系管理的基本依据 劳动关系调整和管理的基本依据和准绳是劳动法。 ①宪法——我国宪法中有关劳动问题的规定是劳动立法的最高法律依据，具有最高适用效力； ②劳动法律文件； ③劳动行政法规 ④地方性法规 ⑤行政规章 ⑥法律解释 ⑦国际劳工公约和建议书 * 二、劳动报酬 劳动报酬是企业员工生活的主要来源/基本保障1.工资支付原则 平等协商原则 公平付酬原则 紧急支付原则 依法支付原则 2.最低工资保障制度 3.工资的其他法律保障 * 三、工作时间 工作时间是劳动者根据法律规定在用人单位履行劳动义务所消耗的时间。 工作时间可以用小时、日、周、月、季和年来计算。 工作时间 工作时间的基本规定 延长工作时间 法定的休息休假 * 四、劳动合同管理 计划经济 市场经济 新劳动法 劳动法 什么是劳动合同? 劳动合同应包括那些条款? 签定劳动合同应注意哪些事项? * 为什么要进行劳动保护？ 当前职业病发展趋势 满足员工安全需要 激发员工劳动热情 劳动保护的内容 女工和未成年工保护 劳动安全与卫生 预防事故和雇员 健康干预 五、劳动保护 * 六、平等就业与公平对待 1.平等与公平 3.惩处与申诉 2.解雇与裁员 * 如何有效的解决劳动争议？ 基本途径： 通过劳动争议调解委员会进行调解 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 通过人民法院处理 基本原则： 调解和及时处理原则 合法原则：在查清事实的基础上，依法处理。 公正原则：当事人在适用法律上一律平等。 * 目 录 9.1 劳动关系概述 9.2 中国劳动关系与社会保障状况 9.3 企业劳动关系的基本依据和事务 9.4工会与集体