人事政策-人力资源管理.ppt

人 事 政 策 人力资源部 聘用 内外结合原则，内部招聘为主、外部招聘为辅 人才本地化原则 成本效益最优原则 适用的原则 聘用 个人资料及资料变更 入职报到 转正 劳动合同 档案 考勤 工作时间 平均每周工作四十小时。职能部门每周工作五天半，每天工作时间为9：00-12：00，13：00-17：00，周六9：00-12：00 。 门店、配送中心（城市中转仓）及部分职能部门员工，每周至少休息一日。具体工作时间由所属部门、门店根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。 考勤 考勤卡 上下班需自觉打（刷）卡，因故不能打（刷）卡，需由所在部门经理级以上人员签卡并注明原因。 门店员工应着工衣（制服）打卡。 无故不打（刷）卡或代他人打（刷）卡者依违纪处理的有关规定给予处分。 考勤资料管理 人力资源部门对每月的考勤资料核对并整理存档，考勤资料保存时间为6个月。未经公司允许，任何个人不得复印考勤资料。 考勤 迟到超过半个小时或早退，将按旷工半天处理 请假未经批准擅自离岗，作旷工处理 无故不上班或当班期间擅自外出一律作旷工处理 旷工半天扣除当日工资，旷工1天扣除3倍工资 连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工在5天以上（含5天）者,作辞退处理。 考勤 请假及销假 员工请事假应按假期审批手续办理，由部门负责人批准，人力资源部门审核并备案。 因病或紧急情况不能事先请假者，在上班前通知部门的准假人或人力资源部门，并及时办理补假手续。 休假结束后，须在三个工作日内到人力资源部门销假；有特殊情况需延长假期者，希望按正常请假程序办理，未办理有关手续的，超假时间作旷工处理。 考勤 出差 出差须到人力资源部门办理出差登记手续，手续不完备者，按事假处理（特殊情况以月底部门负责人上报考勤为准）。 薪酬 薪酬政策 公正、科学的薪酬体系（向门店、采购等一线员工倾斜）,对我们的员工为华润万佳做出的贡献给予肯定和报酬。 薪酬发放 公司根据员工的实际工作天数支付工资，每月10日为公司的发薪日，逢休息日，则提前发放。社保个人缴交部分、个人所得税等费用，按当地政府公布的标准在工资中代扣代缴。 薪酬保密 每位员工不得向他人泄露自己的薪酬，也不得打听他人的薪酬，违反者将受到相应处罚，情节严重者将导致解聘。 福利 政府规定福利 公司将按照当地政府规定缴纳养老、工伤、医疗、失业等社会保险，具体标准及缴交方法根据当地有关政策确定；医疗待遇参照国家和当地政府有关规定。 假期 员工可享受国家及本手册规定的节假日，休假期间照常支付员工的工资（扣除所有补贴）。 培训 公司致力于培养和发展员工提高工作绩效的技能，员工同时也对自身的发展和提高负责。公司将不断完善培训体系，为所有的员工在不同的职业发展阶段提供全面的培训。 每名管理人员都有义务去培训他的下属，你的上级将会为你提供工作指导，同时公司也鼓励员工之间互相学习。公司认为工作的过程就是学习的过程。 绩效管理与评估 绩效管理是公司战略实施的工具之一，也是管理人员帮助你发展个人能力、提高绩效的重要管理工具。 每年1月和7月，你的直接上级将对你过去半年的工作表现和工作成绩给予评价，并与你讨论确定未来半年的工作目标和发展计划。 调动、晋升与发展 在工作期间，每个人的岗位都有可能发生改变，都有机会接受其它部门的培训。公司的调动分为平行调动、晋升调动、降级调动和临时调动。每种形式的调动都有相应的办理程序。 你的职业发展将由公司和你本人共同负责，你需要认真考虑你在公司的职业发展规划。你的职业发展与你的绩效表现有直接关系。 奖励 奖励原则 精神为主，物质为辅；公开、公平、公正；及时。 奖励情形 年度奖励和不定期即时奖励 违纪处分 教育为主、惩罚为辅。 公平、公正、公开。对于主观上无过错的违纪从轻处理，对于主观有过错的违纪从重处理。 渐进、累积式。对于员工的轻微过失，要采取由低到高逐级惩罚的方式，若员工屡犯过失，可酌情加重处罚。 违纪及时处理。 处分方式：口头劝导、书面劝导、记过和辞退 沟通 沟通 员工意见箱 内部邮箱 员工座谈会 总经理早餐会 公司网站、 《华润万佳》杂志 公告栏 总经理致全体员工的一封信 申 诉 如果你认为个人利益受到不应有的侵犯，可按申诉程序向公司提出申诉。 申述方式可选用面谈或书面形式。公司建议你尽量采取书面方式申诉，并且真实署名。公司绝对不容忍任何人因为你所作的申诉而采取报复行为，但如果你的报告属于故意诬陷他人，公司将追究你的责任。 原则上，公司鼓励员工逐级申诉。 申 诉 环境、健康和安全