如何做洞悉他人的面试官.doc

如何做洞悉他人的面试官 Enneagram Talent Selection --九型人格在招聘甄选中的应用 内训建议书 一、课程简介Course Introduction： 培训名称：九型人格与领导力系列之“” --九型人格在招聘甄选中的应用 培训对象：有志于提招聘精度提升的HR管理者 针对的问题： 为什么我觉得合适的人，用人部门却总是不满意？ 为什么HR、用人部门、老总层层面试，却还是只有通过试用期考核来确认应聘者的绩效？为什么有些员工就是不热爱本职工作，在本职岗位上无法正常发挥呢？？我应该如何考虑核心团队的匹配问题？ 有什么方法可以预测应聘者的潜在流失率吗？ ?培训收益： 1、 通过导师引导，让学员洞悉自身及用人部门的管理模式、工作模式、优势、盲点及提升方向； 2、 通过九型人格量表、九型人格面试等现场训练，帮助学员洞察应聘者的真实应聘动机，以及对公司和岗位的真实态度， 预测应聘者的潜在流失率，实现人才优势与岗位需求的完美结合。 3、了解潜在的型号冲突和提升方向，及其对团队搭配的影响。 培训方式：行动学习、专题讲座、案例分析、深度会谈、互动式提问、视频回放、团队讨论、自我分享、心理评测、管理游戏、管理故事 手机（M） QQ: 419748847 (快乐) 网址(W)：