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面试实战技巧 Sam Victor ssyvictor@ 专业人事是如何综合评价应聘者 21世纪外企面试新趋势 更加自信并具有进攻性 通过更多的测试 英文水平笔试 论文（Essay Exam) 行为面试（Behavior Interview) 性向测试（Aptitude Test) 小组讨论（Group Discussion) 案例面试（Case Interview) 给面试官小组留下出色印象 现场演练，如演讲（Presentation)、案例分例 21世纪外企面试的基本类型 传统一问一答式 是每一轮面试 它的目的不是为了找出谁是期望中的员工 是为了剔除一些素质相对较差的应聘者 即使在面试中出现一些小差错，无关要紧 除非面试考官表示面试结束，否则决不要放弃 再现出你的优点，起码也要显示一下你的精神 传统一问一答成功面试者与失败面者？ 传统一问一答成功面试者与失败面者？ 简历怎么写？ 简历包括哪些内容？ 个人基本信息 职业目标 教育背景 所受奖励 校园及课外活动 兼职工作经验 培训 实习及专业认证 兴趣特长 毕业生的简历怎么写？ 什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐？ 求职目标清晰明确。 突出你的过人之处 用事实和数字说明你的强项 自信但不自夸 适当表达对招聘单位的关注及兴趣 面试官最不能容忍的几种简历 文章式简历 不用数字说话 不清晰的复印件 没有Career Goal 装饰过于精美 手写简历 书法好，是外企要的人才吗？ 简历怎么写？ 毕业生简历要有针对性！ 什么是有针对性？ 简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历； 另一方面，简历一定要针对你所面试的公司和所面试的职位，切忌千篇一律。 如何写好有针对性的简历 STEPS 职业选择 设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢 自我评估 将自己的性格特点与过去的经历有机结合 素材选择 选择哪些与目标职业相关的技能与经历 撰写简历 用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇 让公司知道简历是你精心设计的 7Steps 选择使用哪种类型的简历 时序型 技术型 拟订简历的框架 决定突出自己的哪些方面 撰写细节 压缩与包装 听取别人的意见 修改！修改！再修改！ 如何写好有针对性的附信 附信与简历的区别 简历传递的是关于你的技能、素质的信息 附信包含更独特的信息，如： 你如何利用具备的技能帮助公司发展； 你和其他申请者有何不同； 你对行业和公司的独特见解； 简历使用片语，附信却要用标准的书面语写出 附信的通用结构 抬头和日期 收信人姓名和职务 公司名称 公司地址 称呼语 第一段：得体的开门见山 第二段：申请的背景 第三段：主题 第四段：得体的结尾 签名 ENCL：（内附简历） 获得面试的其他有效途径 怎样对目标公司进行调查 对公司的调查，我们需要了解以下这些信息 公司的生日 公司的业务范围 公司规模 公司的最新动向 行业动态 直接主动的信息搜索方式 信息采访（问你的朋友） 你最近正在忙什么项目？ 你桌上厚厚的文件是有关什么的？ 你最典型的一天是怎样的？ 你从开始这份工作以来，工作有没有大的变化？ 你最喜欢你工作的哪些方面？哪些是你不太满意的 你认为这项职业的前景如何？ 你是怎样获得这份工作的？ 如果我非常想进入这个行业，应该如何有效地准备？ 你认为什么人可以给我提供进一步的信息？ 简历被拒，还有机会吗？ 找准HR的心理软肋 扣准时间 联系方法 说些什么？ 接到面试通知，我该穿什么？ 女装版 咨询会计类 行政类 市场公关类 带些什么？ 带上你的简历的附件 补充从开始申请到面试期间你的新经历和取得成绩； 弥补申请表或简历中的不足甚至错误 努力使它成为面试的提纲 带上可以证明你任何成就的证书和作品 带上体面的笔记本和铅笔 带上计算器 最后带上口香糖 面试时，记些什么？ 面试考官司的姓名和你在公司接触到的名字 面试考官对你满意的几点 任何你在面试中没有妥当处理的问题 面试考官对于你提出的问题的答案 关于下一轮面试的安排 千万不要忘记在面试结束时索要面试官的名片 面试，你的行为举止 NO.1 按时赴约 表情 握手 坐姿 熟悉环境 眼神 交谈 面试中的形体语言 面试中的形体语言 面试中的形体语言 面试的座位安排 小组面试 面试程序 面试开始 面试过程 面试尾声 面试结束 谁是公司要找的人？ 分析能力 商业敏感性 快速学习的能力 沟通能力 正直 人际交往能力 领导能力 自我激发的能力和旺盛的精力 量化分析的能力 团队精神 好奇心 应对模糊的能力 面试常见问题 工作期望 教育背景 有关职位和公司的了解 学习成绩 工作经历 地理偏好 面试其他工作的情况 职业目标 课外活动 优势和劣势 工资期望 面试中常见问题