- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
谢 谢 ! * 《劳动合同法》解读 广东省劳动保障厅劳动关系处 林景青处长 一、用人单位的规章制度 二、办理用工手续与签订劳动合同 三、必须签订无固定期限劳动合同的情形及违反规定的法律责任 四、劳动合同的条款 五、劳动合同试用期 六、劳动合同约定违约金 七、劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 八、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形 九、用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者的情形 十、经济性裁员 十一、非因劳动者过错或同意,用人单位不得解除劳动合同的情形 十二、劳动合同终止的情形 十三、劳动合同期满不得终止劳动合同并应续延至相应情形消失时终止的情形 十四、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 十五、经济补偿的计发办法 十六、非全日制用工 十七、劳务派遣 *
您可能关注的文档
- 277-太阳、月球与地球的关系.ppt
- 278-儿童青少年忧郁症.ppt
- 278-要点疑点考点 课前热身能力思维方法 延伸拓展误 解分析.ppt
- 278-用实体关系图进行数据库建模.ppt
- 280-调整心态 换位思考 优化关系 人际交往的艺术.ppt
- 280-冷战后大国关系俄美关系跨大西洋关系.ppt
- 281-2011年学校卫生工作要点.ppt
- 282-2006中国成人血脂异常防治指南要点解读.ppt
- 282-IGF-Ⅱ基因启动子甲基化状态 与肝癌发生关系研究.ppt
- 282-成都农业科技职业学院政治教研室制作.ppt
- CNAS-CL63-2017 司法鉴定-法庭科学机构能力认可准则在声像资料鉴定领域的应用说明.docx
- 12J7-3 河北《内装修-吊顶》.docx
- 12N2 河北省12系列建筑标准设计图集 燃气(油)供热锅炉房工程.docx
- 内蒙古 12S8 排水工程 DBJ03-22-2014.docx
- 山西省 12S10 12系列建筑标准设计 管道支架、吊架.docx
- 16J601-木门窗标准图集.docx
- 12J8 河北省12系列《 楼梯》.docx
- CNAS-GL37 2015 校准和测量能力(CMC)表示指南.docx
- CNAS-RL02-2016 能力验证规则.docx
- 津02SJ601 PVC塑料门窗标准.docx
最近下载
- 钻井工程培训.ppt
- 2023河南三门峡市公安局招聘留置看护队员197人考试备考题库及答案解析.docx VIP
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试题库及答案一套.docx VIP
- 葡萄酒工艺学完整版.ppt VIP
- 高中语文课件:《红楼梦》选讲16.pptx
- 超星尔雅学习通《形势与政策(2025春)》章节测试题库【有一套】.docx VIP
- 社会调查研究方法:社会现象的测量PPT教学课件.pptx
- BS EN 13749-2011铁路应用 — 轮对和转向架 — 转向架结构要求的规定方法(中文版).doc
- 某村供水工程初步设计报告.docx VIP
- 2025中国低空经济行业研究报告.pdf
文档评论(0)